Sposoby, aby niepalącym

Palenie może być problematyczne dla niektórych firm i ich pracowników . Palenie może zrujnować zdrowie pracowników i powodować wzrost z kosztami opieki zdrowotnej . Dokonywanieniepalących obiekt składa się z segregacji i wentylacji określonych obszarów budynku lub całkowicie wyeliminować praktykę palenia w miejscu pracy . Firmy , które są całkowicie wolne od dymu nie pozwoli palenia na terenie zakładu lub wewnątrz pojazdów służbowych . Firmy mogą korzystać z badań, zaangażowanie pracowników , polityk , programów i świadczeń w celu zmniejszenia lub usunięcia palenie z ich zakładów . Zbadaj problem

pracodawców i właścicieli firm , które zdecydują się wprowadzić ich zakłady antynikotynowa powinna zacząć od badania i przeglądu danych na temat skutków zdrowotnych i ekonomicznych związanych z paleniem . Zbadać aspekty prawne i pracowników ankiety , aby zobaczyć , jak się czują na ten temat . Pracodawcy i właściciele mogą również sprawdzić udanych polityk antynikotynowych , które zostały wdrożone w ramach innych spółek . To może pomóc w ustaleniu, jakie zasady i programy założyć , że najlepsze dla ich sytuacji .

Zobowiązania

pracowników w przedsiębiorstwie lub organizacji musi mieć chęć do wdrożyć tę praktykę w ich środowisku . Pracodawcy są zachęcani do korzystania z pomocy na miejscu ( jeśli są dostępne ), lekarze i pielęgniarki , aby pomóc w ich wysiłkach . Nadzorujące i menedżerowie są zachęcani do początkowego zaangażowania w środowisku wolnym od dymu przed uzyskaniem akceptacji pracownika . Pracodawcy powinni wyjaśnić swoje powody pragnąc środowiska wolnego od dymu wyraźnie do swoich pracowników . Imperium realizacji polityki

Pracodawcy powinni rozwijać swoje polityki i uczynić na piśmie się, że nie narusza on praw pracowniczych . Pracodawcy mogą mieć swojego przedstawiciela do pracy z grupą komisji pracownik w celu opracowania polityki . Zasady , które są realizowane nie powinny naruszać rodzaju przywilej pracownika lub umowy związkowej . Adwokaci są prawdopodobnie najlepiej nadaje się do tego typu pracy . Po reguły są uzgodnione mogą być sformalizowane i realizowane w miejscu pracy .
Zbiory edukacyjne , programy i zalety

programy mogą ewentualnie być ustalone, że przyczyni się do pracowników i menedżerów utrzymać swoje zaangażowanie w utrzymanie środowiska wolnego od dymu . Pracodawcy mogą myśleć o przypisanie osoby personelu nadzorować politykę palenia upewnić się, że realizacja tego programu jest rozumiane i akceptowane przez pracowników i personelu . Programy i zajęcia edukacyjne na temat skutków rzucenia palenia może być zaoferowane do nabycia pracownikom . Właściciele i pracodawcy mogą również realizować inne zachęty i nagrody dla pracowników, którzy zobowiążą się do utrzymaniaśrodowiska pracy wolne od dymu . Imperium