Czy wykreślenie żony z ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli nie jest się rozwiedzionym, jest nielegalne?

W Stanach Zjednoczonych plany grupowego ubezpieczenia zdrowotnego oferowane przez pracodawców podlegają na ogół federalnej ustawie o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA). W ramach ERISA pracownik będący ubezpieczonym w ramach grupowego ubezpieczenia zdrowotnego może zasadniczo wprowadzać zmiany w planie, takie jak dodawanie lub usuwanie osób na utrzymaniu, pod warunkiem, że zmiany te są wprowadzane zgodnie z warunkami planu.

Jednakże w niektórych stanach obowiązują przepisy chroniące prawa małżonków i osób pozostających na ich utrzymaniu do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego nawet w przypadku separacji lub rozwodu. Na przykład w Kalifornii prawo współmałżonka do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego może obowiązywać przez okres do jednego roku po separacji, a nawet dłużej, jeśli małżonek kwalifikuje się do kontynuacji ubezpieczenia COBRA.

Dlatego też to, czy wykreślenie żony z ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli nie jest się rozwiedzionym, jest nielegalne, zależy od konkretnych okoliczności i prawa obowiązującego w miejscu zamieszkania. Ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem, aby uzyskać dokładną poradę dotyczącą Twojej konkretnej sytuacji.