Jakie są koszty rekrutacyjne dla RN

? Rekrutacja nowych pielęgniarek jest głównym kosztem dla zakładów opieki zdrowotnej . American Nurses Association stwierdza, że ​​rekrutacja może wynosić od 22.000 dolar do 64.000 dolarówpielęgniarka , w zależności od czynników, takich jak obrót (odsetek pielęgniarek , którzy zamknąć ) , jednostki specjalne lub lokalizacji ( w miastach w porównaniu z obszarów wiejskich ) . Potrzeba Pielęgniarek

instytucja może potrzebować pielęgniarki ze względu na wysokie obroty lub niedawnej ekspansji ( otwarcie nowego skrzydła ) . Może on również musiał rozwinąć zatrudnienie ze względu na masowe zwolnienia w niedawnej przeszłości ze względu na miękką gospodarki lokalnej .
Bezpośrednich kosztów Recruiting

instytucje mogą reklamować rekrutacyjne w czasopism , gazet lub na targach pracy .

pośrednich kosztów Rekrutacja

stanowisko jest nieobsadzone , łączny nakład pracy na jednostki wzrasta . Pracowników w godzinach nadliczbowych , wynagrodzenia i szkolenia agencji pielęgniarki pielęgniarki są nowe koszty pośrednie stanowisko.
Niepieniężnych Koszty rekrutacji

Zwiększenie obciążenia pracą pielęgniarek, pracowników wskazuje na zmniejszenie jakość opieki nad pacjentem orazzwiększenie możliwości błędów medycznych .
Obrót

pielęgniarki personel doświadczyć wyczerpania i wypalenia , może zrezygnować , tworząc w ten sposób więcej wolnych miejsc pracy . Koszty rekrutacji zwiększają się wraz ze wzrostem obrotów . Wyzwaniem jest, aby zachować obecne pielęgniarki , jak również nową pielęgniarkę , szczęśliwy , tak że koszty rekrutacji są minimalne . Imperium