Przenośność Ubezpieczenia Zdrowotnego w Illinois

Ubezpieczenia Zdrowotnego przenoszenia i Accountability Act ( HIPAA ) została uchwalona w 1996 roku , przede wszystkim w celu zapewnienia ciągłości ubezpieczenie zdrowotne dla osób, które zmiany pracy lub stracili zatrudnienie . HIPAA osiąga cel , że informowanie " przenośny " , ograniczając wcześniejsze wyłączenia Stan i okresy , jak również ograniczenia kwalifikowalności w oparciu o stan zdrowia czeka . To prawo federalne jest egzekwowane na szczeblu państwowym , gdyubezpieczyciel odmawia prawa zdrowia danej osoby w ramach HIPAA . W celu zapewnienia podobnych zabezpieczeń dla Illinois małych pracodawców , którzy chcą , aby przełączyć przewoźników ubezpieczeń, Illinois Ubezpieczenia Zdrowotnego przenoszenia i Accountability Act została uchwalona w 1997 roku . Korzyści z HIPAA

fizycznych , którzy tracą zasięg grupy i spełniają wszystkie kryteria kwalifikujące mogą liczyć na HIPAA do ich ochrony. Plany zdrowotne nie można wykluczyć pokrycie wszelkich istniejących warunków lub możesz czekać , ażpewien okres wykluczenia zdał .

Gdy pokrycia w ramach grupy zdrowie plan kończy , musisz być wyposażona w " świadectwie wiarygodnego pokrycia " , który zawiera daty początku /końca ubezpieczenia . Pozwoli to na uzyskanie ochrony ubezpieczeniowej łatwiej przez następne dostawcy .

Jeśli zaczynasz nową pracę , która zapewnia korzyści zdrowotne , będziesz mieć możliwość , aby zapisać bez czekania na następny okres otwartego dostępu . Zamiast HIPAA uprawnia do specjalnego wyjątku rejestracji, więc można zapisać w dowolnym momencie . A dla tych, którzy nie kwalifikują się do objęcia grupy , gwarancje HIPAA dostęp do poszczególnych polityk przez Illinois Comprehensive Health Insurance Plan ( chip) , który zapewnia również odnawiania poszczególnych polityk .
Wiarygodne Pokrycie

Aby uzyskać certyfikat wiarygodnego zasięgu , ty ( lub członków rodziny ) musi być objęty ubezpieczeniem przez co najmniej 18 miesięcy w ramach jednego z następujących rodzajów ubezpieczenia zdrowotnego Trójmiasto

- grupowe ubezpieczenie zdrowotne plany (w tym COBRA )

- indywidualne plany ubezpieczeń zdrowotnych (w tym krótkoterminowe, nieodnawialnych polityki )

- Medicaid

- Medicare część A lub B

- programy opieki zdrowotnej dla członków armii

- programy dla organizacji opieki zdrowotnej (w tym plemiennych Indian Health Service)

- stan wysokiego ryzyka basenów

- Zdrowie plany dla pracowników rządu federalnego

- plany zdrowia publicznego

- planów zdrowotnych dla Korpusu Pokoju wolontariuszy Imperium HIPAA Kwalifikowalność

Według biura prokuratora generalnego Illinois , jednostki muszą spełniać określone wymagania , aby kwalifikować się do federalnych zabezpieczeń HIPAA . Musisz mieć co najmniej 18 miesięcy wiarygodnego pokrycia bez znaczącej przerwy ( co najmniej 63 kolejnych dni , bez ubezpieczenia , bez żadnych okresów karencji ) . Przez własnego ubezpieczenia lubczłonek rodziny jest Twoja najnowsza pokrycia muszą być realizowane w ramach grupy planu zdrowotnego . Nie kwalifikują się do objęcia w ramach żadnej innej grupy planu zdrowotnego lub poprzez Medicaid lub Medicare , i nie może mieć żadnego innego ubezpieczenia zdrowotnego . Twoja utrata ubezpieczenia zdrowotnego nie może wynikać z niepłacenie lub oszustwa . I trzeba wyczerpać wszelkie COBRA państwowej lub podobny zasięg oparte .
HIPAA dla Illinois Małe Pracodawcy

Illinois Health Insurance Portability i Accountability Act (215 ILCS 97 ) zapewnia gwarancje dla małych pracodawców ( zazwyczaj od 2 do 50 pracowników) zmieniających się planów zdrowotnych grupowych . Ustawa ta wymaga ubezpieczycieli do zapewnienia dostępu do każdej polityki sprzedawane w małych Stanowej rynku pracownika . Innymi słowy , ubezpieczeń zdrowotnych nie może wybierać, które dla małych pracodawców będą akceptować ; każdy pracodawca , który stosuje mały na pokrycie sprzedawane do innych małych pracodawców muszą być akceptowane .

Wyjątki stosuje się, jeżelipracodawca nie spełnia definicji "małych pracodawcy" , jak określono w ustawie lub gdy minimalne wymogi uczestnictwa nie zostały spełnione .
HIPAA Egzekwowanie

w przypadkach , gdyzakład ubezpieczeń zdrowotnych nie jest w zgodzie z prawem federalnym HIPAA , biura prokuratora generalnego stanu Illinois i ubezpieczenie stan komisarz uchwyt egzekwowania . Jednak, gdy grupa zdrowie plan pracodawcy jest podejrzany o niezgodności ,US Department of Labor zajmuje się egzekucji . W związku z powyższym , wszelkie kwestie dotyczące zgodności z prawem Illinois HIPAA są egzekwowane na szczeblu państwowym . Imperium