Przenośność Ubezpieczenia Zdrowotnego w Illinois
fizycznych , którzy tracą zasięg grupy i spełniają wszystkie kryteria kwalifikujące mogą liczyć na HIPAA do ich ochrony. Plany zdrowotne nie można wykluczyć pokrycie wszelkich istniejących warunków lub możesz czekać , ażpewien okres wykluczenia zdał .
Gdy pokrycia w ramach grupy zdrowie plan kończy , musisz być wyposażona w " świadectwie wiarygodnego pokrycia " , który zawiera daty początku /końca ubezpieczenia . Pozwoli to na uzyskanie ochrony ubezpieczeniowej łatwiej przez następne dostawcy .
Jeśli zaczynasz nową pracę , która zapewnia korzyści zdrowotne , będziesz mieć możliwość , aby zapisać bez czekania na następny okres otwartego dostępu . Zamiast HIPAA uprawnia do specjalnego wyjątku rejestracji, więc można zapisać w dowolnym momencie . A dla tych, którzy nie kwalifikują się do objęcia grupy , gwarancje HIPAA dostęp do poszczególnych polityk przez Illinois Comprehensive Health Insurance Plan ( chip) , który zapewnia również odnawiania poszczególnych polityk .
Wiarygodne Pokrycie
Aby uzyskać certyfikat wiarygodnego zasięgu , ty ( lub członków rodziny ) musi być objęty ubezpieczeniem przez co najmniej 18 miesięcy w ramach jednego z następujących rodzajów ubezpieczenia zdrowotnego Trójmiasto
- grupowe ubezpieczenie zdrowotne plany (w tym COBRA )
- indywidualne plany ubezpieczeń zdrowotnych (w tym krótkoterminowe, nieodnawialnych polityki )
- Medicaid
- Medicare część A lub B
- programy opieki zdrowotnej dla członków armii
- programy dla organizacji opieki zdrowotnej (w tym plemiennych Indian Health Service)
- stan wysokiego ryzyka basenów
- Zdrowie plany dla pracowników rządu federalnego
- plany zdrowia publicznego
- planów zdrowotnych dla Korpusu Pokoju wolontariuszy Imperium HIPAA Kwalifikowalność
Według biura prokuratora generalnego Illinois , jednostki muszą spełniać określone wymagania , aby kwalifikować się do federalnych zabezpieczeń HIPAA . Musisz mieć co najmniej 18 miesięcy wiarygodnego pokrycia bez znaczącej przerwy ( co najmniej 63 kolejnych dni , bez ubezpieczenia , bez żadnych okresów karencji ) . Przez własnego ubezpieczenia lubczłonek rodziny jest Twoja najnowsza pokrycia muszą być realizowane w ramach grupy planu zdrowotnego . Nie kwalifikują się do objęcia w ramach żadnej innej grupy planu zdrowotnego lub poprzez Medicaid lub Medicare , i nie może mieć żadnego innego ubezpieczenia zdrowotnego . Twoja utrata ubezpieczenia zdrowotnego nie może wynikać z niepłacenie lub oszustwa . I trzeba wyczerpać wszelkie COBRA państwowej lub podobny zasięg oparte .
HIPAA dla Illinois Małe Pracodawcy
Illinois Health Insurance Portability i Accountability Act (215 ILCS 97 ) zapewnia gwarancje dla małych pracodawców ( zazwyczaj od 2 do 50 pracowników) zmieniających się planów zdrowotnych grupowych . Ustawa ta wymaga ubezpieczycieli do zapewnienia dostępu do każdej polityki sprzedawane w małych Stanowej rynku pracownika . Innymi słowy , ubezpieczeń zdrowotnych nie może wybierać, które dla małych pracodawców będą akceptować; każdy pracodawca , który stosuje mały na pokrycie sprzedawane do innych małych pracodawców muszą być akceptowane .
Wyjątki stosuje się, jeżelipracodawca nie spełnia definicji "małych pracodawcy" , jak określono w ustawie lub gdy minimalne wymogi uczestnictwa nie zostały spełnione .
HIPAA Egzekwowanie
w przypadkach , gdyzakład ubezpieczeń zdrowotnych nie jest w zgodzie z prawem federalnym HIPAA , biura prokuratora generalnego stanu Illinois i ubezpieczenie stan komisarz uchwyt egzekwowania . Jednak, gdy grupa zdrowie plan pracodawcy jest podejrzany o niezgodności ,US Department of Labor zajmuje się egzekucji . W związku z powyższym , wszelkie kwestie dotyczące zgodności z prawem Illinois HIPAA są egzekwowane na szczeblu państwowym . Imperium
