Średnia Udział pracownika w Family Health Insurance

. Według Fundacji Kaiser zdrowie , pracownika z ubezpieczenia zdrowotnego rodzinnych wypłacanych średnio 4.000 dolarów za ich ubezpieczenia , a ich pracodawca płacił mniej więcej 9.700 dolarów w 2010 r. Stanowi to wzrost w stosunku do 2009 r., kiedy pracownicy płacono przeciętnie 3515 dolarów i zapłacił 9860 dolarów pracodawców . Średnie premie za 2010 i 2009 r. było 13770 dolarów i 13,375 dolarów , odpowiednio. Wysokie Plany kosztów Przeciągnij Averages się

Dane zebrane przez Amerykańską Agencję do opieki zdrowotnej i badania rzucają światło na rzeczywiste doświadczenie pracowników . Według AHQR średni pracownik zapłacił mniej więcej 3400 dolarów rocznie na pokrycie rodziny w 2008 roku . Jednakmediana była znacznie niższa . Połowa pracowników zarabiają mniej niż 3400 dolarów na pokrycie rodziny . Około 25 procent pracowników z zakresu rodziny zarabiają mniej niż 1700 dolarów na pokrycie rodziny . Z drugiej strony , około 25 procent pracowników zwrócić ponad 4400 dolarów rocznie. Wysokie plany kosztów przeciągnij średni koszt w górę.
Stan Poziom

Dane AHRQ pokazuje również znaczne różnice między państwami . W Arkansas i Oklahomy , około połowa wszystkich pracowników zarabiają mniej niż 2,900 dolarów . Na Alasce , połowa wszystkich pracowników zapłacił więcej niż 4200 dolarów , podczas gdy w Vermont , w połowie zapłacił więcej niż $ 4000. Imperium Rosnące Procentowy

Według Kaiser zdrowie Fundacja , składki na ubezpieczenie zdrowotne wzrosła w tempie szybciej niż inflacja w latach 1999 i 2010 . koszty pracodawcy w tym okresie wzrosła o 114 procent , podczas gdy koszty pracownicze wzrosły o 147 proc . W 1999 r.,pracownik z rodziny zapłacił pokrycia 27 procent kosztów składki ubezpieczeniowej . W 2010 roku liczba ta wzrosła do 30 procent. Odsetek zapłaconych składek przez pojedynczych pracowników wzrosła z 14 procent do 19 procent w tym samym okresie czasu .
Wyższa Out-of- pocket koszty

W latach 1999 i 2010 , składki ubezpieczeniowe wzrosły dla firm, a przedsiębiorstwa zaczęły pchanie wyższy procent kosztów na pracowników . Plany na ubezpieczenie zdrowotne również uległy zmianie kursu , pozwalając pracownikom ponoszą wyższe out-of -pocket koszty. W 2010 roku około 27 procent pracowników było na planach z odliczeniami powyżej 1000 dolarów , kwota pieniędzypacjent płaci za usługi medyczne w roku przed ubezpieczeniowa rozpoczyna zapłacić. W 2008 roku liczba ta wyniosła 18 procent . Imperium