Wytyczne dla Cobra

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) posiada opcję czasowego , ciągłego pokrycia grupy ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników, byłych małżonków , małżonków i dzieci pozostających na utrzymaniu po pewnych wydarzeniach kwalifikacyjnych . W większości przypadków pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników są zobowiązane do zaoferowania COBRA do pracowników, którzy w przeciwnym razie może stracić zasięg. Zbadać wszystkie opcje przed wyboru COBRA , np. specjalnego wpisu w planie małżonków , indywidualnego planu ( jeśli kwalifikują ) lub programu państwowego (jeśli kwalifikują ) . Kwalifikowalność

Według 2006 r. wytycznych COBRA plan grupa musi być objęte COBRA , musi byćimpreza kwalifikacyjna i trzeba byćkwalifikowana beneficjentem tego wydarzenia. Wydarzenia kwalifikacyjne obejmują utratę zatrudnienia ( z wyjątkiem poważnego wykroczenia ), zmniejszenie godzin , śmierć zadaszonym pracownika , rozwód , separację , pokryte pracownik staje się uprawniony do Medicare lubdziecko traci statusu zależnego . Foto Foto Foto wyborach

po rejestracji w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych , pracodawcy zobowiązani są do zapewnienia podsumowanie opis planu w ciągu 60 dni i ogólne zawiadomienie opisujące prawa COBRA w ciągu 90 dni . Pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia planu nie później niż 30 dni po wystąpieniu zdarzenia kwalifikacyjna , plan to musi dostarczyć zawiadomienie wyborczej COBRA w ciągu 14 dni . Beneficjent ma 60 dni , aby zapisać w planie COBRA . Beneficjenci mogą wybrać niezależnie , czy nadal zasięg. Na przykład ,małżonek może zapisać , alepracownik nie jest zobowiązany do . Jeślibeneficjent rezygnuje rekrutację początkowozwolnienie może zostać odwołane w okresie wyborów 60 dni . Przerwa w zasięgu więcej niż 63 dni spowoduje istniejącym wcześniej okresu wykluczenia na temat przyszłych planów ubezpieczeń zdrowotnych .

Korzyści

świadczeń realizowanych w ramach pokrycie COBRA może być mylony z aktywnym programem opcji pracowniczych , w tym otwartych rejestrowania , dopłat , odliczeniami i ograniczeń . COBRA jest ważna dla ograniczonego okresu czasu , zależnie od rodzaju zdarzenia kwalifikacyjnego . Rozszerzenie zakresu jest dostępny w niektórych sytuacjach , takich jak niepełnosprawność i inne imprezy kwalifikacyjne . Wcześniejsze zwolnienie może nastąpić za niepłacenie składek, przerwania planu grupy , beneficjent jest objęty inną grupą lub wykroczenia , takie jak oszustwa . Grupa COBRA ubezpieczenie zdrowotne mogą być świadczone na podstawie ustawy o rodziny i medycyna urlopu w określonych sytuacjach .
Premium

pracownik jest zobowiązany zapłacić całą premię oprócz opłata administracyjna 2 proc . Często ,koszt ubezpieczenia jest wyższa od COBRA większość pracodawców zapłacić część lub całość składki . Jednak zasięg COBRA jest często tańsze , a następnie zapisuje się w indywidualnym planie . Plan musi pozwolić na miesięczną wypłatę i może zaoferować płatności cotygodniowe lub kwartalnych . Beneficjenci nie są zobowiązani do przedstawienia w formie składek z wyborów , ale płatność jest wymagana w ciągu 45 dni . Niezastosowanie się do tego spowoduje utratę wszystkich praw COBRA . Plan musi przewidzieć okres karencji 30 dni na wypłatę premii . Federalne ulgi podatkowej i /lub dotacji jest dostępna dla tych, którzy kwalifikują się . Imperium