Wytyczne dla Cobra Coverage

1986 skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , znany również jako COBRA , wymaga od pracodawców z planów zdrowotnych grupowych do zaoferowania czasowo kontynuować świadczenia zdrowotne plan członkowie, którzy przestają się kwalifikować do udziału w planie po utrata pracy , rozwód lub inne określone zdarzenie . Zgodnie z prawem,objęte pracownik , ich małżonkowie , ich byłego małżonka i ich utrzymaniu dzieci mogą nadal otrzymywać świadczenia planu na własny koszt . US Departament Pracy zapewnia szczegółowe wytyczne dotyczące rodzaju opieki , świadczeń , koszty premii , wydarzenia, które sprawiają, że kwalifikują się do COBRA oraz długości czasu może pozostaćuczestnikiem COBRA . Rodzaj opieki i świadczeń

COBRA definiuje zdrowie jako grupa planu wszelkich ustaleń , którepracodawca ustanawia lub utrzymuje w celu zapewnienia swoim pracownikom i ich rodzinom w opiece medycznej . Opieka medyczna obejmuje szpitalnych i ambulatoryjnych , lekarz opieki szpitalnej opieki , chirurgii , leki na receptę , stomatologiczne i opiekę wzroku . Prawo wymaga zdrowie plany oferują uczestnikom Cobra te same korzyści , wyborów i usług jak plany udostępnione aktywnych pracowników i ich rodzin o podobnych okolicznościach .
Zbiory pokrycia Opcje, dopłat i Roszczenia

jako uczestnik COBRA , należy na ogół otrzymują ten sam zasięg , który miał jako członek planu , i można wybrać opcje ubezpieczenia podczas otwartego dostępu sezonie planu zdrowotne . Należy jednak nadal zgodne z przepisami o planie ochrony zdrowia dotyczących dopłat , odliczeniami i ograniczeń zasięgu . Jako uczestnik COBRA , należy również przestrzegać procedur planu zdrowotne do wniesienia roszczeń świadczeń i atrakcyjne Wszelkie roszczenia odmów . Imperium Premium Koszt

jako świadczeń pracowniczych , pracodawca może zapłacił część premii opieki zdrowotnej dla siebie i swoich rodzin. Jako uczestnik COBRA , musisz zapłacić łączną premię za świadczeniami programu . Plan może naliczyć dodatkowe 2 procent na pokrycie kosztów administracyjnych . Jednak , jeśli się kwalifikują się do pokrycia lub COBRA po swoje mimowolne wypowiedzenie członka jego rodziny z pracy między 1 września 2008 do maja 31, 2010, możesz kwalifikować się do obniżonej składki za swoim zasięgu COBRA .

kwalifikacyjnymi Wydarzenia

prawo daje konkretne zadania związane i osobistych doświadczeń , które sprawiają, że prawo do świadczeń uzupełniających COBRA . Pracowników , którzy przechodzą na emeryturę, rezygnacji lub zakończone można wybrać pokrycie COBRA . Jeśli pracodawca zmniejsza swój harmonogram pracy powoduje utratę uprawnienia do uczestnictwa w grupie plan zdrowia , można zdecydować się na kontynuowanie świadczenia w ramach COBRA . Współmałżonek i dzieci pozostające na utrzymaniu mogą nadal otrzymywać świadczenia na swojej utraty kwalifikowalności . Jeśli Twoje dziecko osiągnie wiek plan nie uważazależne , może on zdecydować COBRA . Po rozwodzie , twój były małżonek może zachować świadczenia zdrowotne z planu jako beneficjenta COBRA . Foto Foto Foto Długość pokrycia

COBRA Plan uczestnik może otrzymać świadczenia minimum 18 , amaksymalnie 36 miesięcy , w zależności od przypadku , który powoduje utratę zdrowie plan kwalifikowalności. Jeśli stracisz zasięg po jesteś zwalnianych z pracy lub pracodawca redukuje godziny pracy , COBRA uprawnia do 18 miesięcy od kontynuacji świadczeń zdrowotnych . Jednakże, jeśli stały się niepełnosprawne w trakcie uczestniczenia w COBRA można rozszerzyć swój zasięg do 29 miesięcy. Dla małżonka lub zależne ,okres uczestnictwa może trwać 36 miesięcy , jeżeli wystąpidrugie zdarzenie kwalifikacyjna, takich jak śmierć lub rozwód z , zadaszonym pracownika . Imperium