Cobra prawa ubezpieczeń

bardziej znany jako COBRA , ustawaskonsolidowana Omnibus Budget Pojednania z 1986 zapewnia niektórych byłych pracowników , emerytów , byłych małżonków , małżonkowie i dzieci na utrzymaniu prawo do dalszego otrzymywania świadczeń opieki medycznej w ramach grupy sponsorowanych przez pracodawcę planu zdrowotnego na ich własny koszt po tracą uprawnienia do uczestnictwa w planie . COBRA Kwalifikowalność

osoba może nadal otrzymywać świadczenia zdrowotne w ramach grupy zdrowie plan jako uczestnik grupy COBRA jeśli jego zdrowie plan pracodawcy podlega COBRA i gdyby był zapisany w planiedzień przed COBRA " impreza kwalifikacyjna " spowodował utratę zdrowia sprawozdania . Ustawa daje rodzicom , którzy urodzić lub adoptować dziecko , gdybeneficjent COBRAprawo dodać dziecku jakzależne w ramach grupy planu zdrowotnego , zgodnie z wytycznymi US Department of Labor .
Kwalifikacyjnymi Wydarzenia

aby skorzystać z prawa do udziału w COBRA swoją utratę zasięgu musi wynikać z konkretnej sytuacji lub " imprezy kwalifikacyjnej " , które powoduje utratę kwalifikowalności w grupowym planie ochrony zdrowia . Dla określonych pracowników takie wydarzenia obejmują otrzymania ograniczonej plan pracy , emerytury , rezygnacji lub przerwania . Inne wydarzenia kwalifikacyjne obejmują Medicare kwalifikacji , rozwodzie, separacji i śmierci . Dodatkowo , jeślidziecko traci status " na utrzymaniu " , może on kontynuować pokrycia w planie jako uczestnik COBRA . Imperium Wybór COBRA

ustawa wymaga od pracodawców dać każdą osobę uprawnioną do COBRA co najmniej 60 dni po utracie zasięgu , aby podjąć decyzję, czy nadal korzyści jako uczestnik COBRA . Każdy wykwalifikowany beneficjent posiada niezależne prawo do wyboru pokrycia kontynuacji . Jednakplan może pozwolićzadaszony pracownik lub jej małżonek wybiera COBRA w imieniu wszystkich innych kwalifikowanych beneficjentów na tej samej imprezie kwalifikacyjnej . Rodzic lub prawny opiekun małoletniego dziecka może zdecydować COBRA w imieniu dziecka . Jeśli początkowo nie masz powiedzieć zasięgu COBRA masz prawo zmienić zdanie tak długo, jak to zrobić przed końcem okresu wyborczego .
Identyczne Korzyści

Grupa ubezpieczenie zdrowotne podlega COBRA : korzyści dla szpitalnej i ambulatoryjnej opieki szpitalnej , lekarz opieki , chirurgii i innych głównych leczenia . Uczestnicy COBRA mają również prawo do przedłużenia lek na receptę , stomatologicznego i świadczeń opieki wizji . Prawo daje wykwalifikowanym beneficjentom prawa do świadczeń zdrowotnych identyczna jak do innych rodzin i aktywnych pracowników w Grupie planu zdrowotnego . Zmiany w planie świadczeń dla aktywnych pracowników stosuje się także do uczestników COBRA . Beneficjenci COBRA mają również prawo do dokonywania tych samych wyborów uczestników programu nie COBRA może uczynić podczas otwartych okresów rejestrowania , Departament wytycznych Pracy powiedzieć .
Długość Pokrycie

COBRA zobowiązuje pracodawców do przedłużenia o 18 miesięcy korzyści dla pracownika i jego rodziny, która traci zasięg po rozwiązaniu lub zmniejszenie godzin pracy . Jeśli wystąpidrugie zdarzenie kwalifikacyjna lub jeśli ktoś w rodzinie staje się nieaktywne podczas rekrutacji jako COBRA ,rodzina ma prawo przedłużyć sprawozdanie dodatkowe 18 miesięcy. Małżonkowie i dzieci na utrzymaniu, którzy tracą zasięg po śmierci zadaszonym pracownika , rozwód , separację , kwalifikowalności do udziału w Medicare lub utrata statusu na utrzymaniu mają prawo do rozszerzenia zasięgu do 36 miesięcy .