Czy po zwolnieniu można zachować ubezpieczenie zdrowotne?

W większości przypadków pracownicy mogą zachować sponsorowane przez pracodawcę ubezpieczenie zdrowotne przez ograniczony czas po zwolnieniu. Nazywa się to zakresem COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). COBRA wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom i ich rodzinom możliwości kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego przez okres do 18 miesięcy po utracie pracy. Jednakże pracownicy są odpowiedzialni za pokrycie pełnego kosztu składki, która może być kosztowna. Istnieją pewne wyjątki od zasad COBRA. Na przykład pracownicy zwolnieni z powodu rażącego niewłaściwego postępowania nie są objęci ubezpieczeniem COBRA. Ponadto pracownicy zatrudnieni w firmach zatrudniających mniej niż 20 pracowników nie są objęci COBRA. Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy, ważne jest, aby skontaktować się z działem kadr swojego pracodawcy, aby dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do ubezpieczenia COBRA.