Testy używane przez psychologów

Psychologowie są praktycy doktoranckich , którzy pomogą uporać się z walki jednostek życiowych i zarządzania chorobę psychiczną . Mogą one korzystać z badań w ramach swoich praktyk w celu identyfikacji konkretnych problemów , pomaga klientom zidentyfikować cele i interesy , i ułatwić rozpoznanie choroby psychicznej . Psychologowie korzystać z wielu narzędzi oceny . Każdy praktykujący używa testów jego zdaniem sąnajbardziej wiarygodne , aktualne i odpowiednie dla klienta . Testy inteligencji

psychologów szkolnych oraz osób zatrudnionych przez programy zawodowych często przeprowadzać testy inteligencji . Testy te oszacowania funkcjonowania osoby intelektualnej i stanowią iloraz inteligencji ( IQ ) wynik . Psychologowie wykorzystać te wyniki do diagnozy upośledzenia umysłowego i trudności w uczeniu się , a także kwalifikacje do programowania dla uzdolnionych . Przykłady testów inteligencji zawierają Weschler Intelligence Scale dla dzieci, Adult Intelligence Scale Weschler Stanford- Binet , i Kaufman Assessment baterię dla dzieci . Foto Foto Foto akademickich i Aptitude Badanie

Psychologowie którzy pracują w szkołach lub uczelniach również często prowadzą badania akademickie i umiejętności. Testy te określają funkcjonowanie akademickiej i potencjał. Przykłady sprawdzianów uzdolnień m.in. test Scholastic Assessment (SAT) i Academic College Testing Program ( ACT) , który przewidywać wydajność wyższych . Testy osiągnięć Stanford i testów Terra Nova są przykłady osiągnięć naukowych badań , które wskazują aktualne poziomy umiejętności w każdej dziedzinie naukowej . Słonka - Johnson III to kolejna próba akademicki często używane w połączeniu z testów IQ zidentyfikować trudności w uczeniu się . Imperium Kariera i odsetek badań

psychologów szkolnych oraz tych, pracy w szkole lub programy zawodowe używać testów kariery , aby pomóc uczniom w identyfikacji potencjalnych celów zawodowych. Strong Interest Inventory oraz Zapasy procentowe Kuder są przykłady badań , które identyfikują kariery interesów. Innym źródłem informacji dla oceny interesu kariera O * NET Kariera Eksploracja Narzędzia , które mogą być bezpośrednio porównywane z amerykańskiego Departamentu Pracy internetowych opisów zawodowych .
Badań Osobowość

testów osobowości oceny cech i zachowań . Badania te obejmują samoopisowe zapasów osobowości oraz te prowadzone przez psychologa . Przykłady obejmują Inwentarz Osobowości NEO i Myers - Briggs Type Indicator . Psychologowie również użyć technik projekcyjnych do oceny osobowości . Techniki te wymagają intensywnych szkoleń i może być bardzo subiektywne. Tak więc są one zwykle stosowane w połączeniu z innymi narzędziami oceny . Rorschach Ink Blot test ,test apercepcji tematycznej iTechniki Dom - Drzewo - Osoba Prognozujący Rysunek przykłady technik projekcyjnych .
Psychologiczne Testy

Badania te pomagają zidentyfikować psychopatologii . Wielowymiarowy Inwentarz Osobowości Minnesota ( MMPI ) pomaga psychologów dziewięć obszarów klinicznych . Inwentarz Depresji Becka , Inwentarz Depresji Hamiltona , Beck Anxiety Inventory i Michigan Alkoholizm Test przesiewowy są powszechnie stosowane narzędzia do oceny konkretnych problemów . Imperium