Doradztwo technik zarządzania Zachowanie

Kiedy zachowania klienta stać na drodze jego sukcesu , doradcy często oferują pomoc w zarządzaniu zachowania . W procesie zarządzania zachowań , osoby borykające się może nauczyć się prawidłowo reagować na przypadki stresu i kontrolować zachowania potencjalnie destrukcyjne lub niewłaściwe , co pozwala im skuteczniej działać użytkowników jako produktywne w środowisku szkolnym lub w miejscu pracy . Collaborative Goal Setting

próby modyfikacji zachowań , jednak dobre intencje , prawdopodobnie nie będzie udany , jeśliosoba potrzebująca dokonywania zmiany zachowań nie kupić do planu . Aby zwiększyć prawdopodobieństwo, żepacjent zobowiązuje się do zmiany zachowań , doradcy mogą pracować z tych osób , aby ustalić cele . Wiążąc te cele do zachowania danej osoby , doradcy mogą uczynić go bardziej jasne dla osoby , która ma wpływ na jego zachowanie społeczne i jego sukces w miejscu pracy i dać mu coś do aspirować . Dzięki współpracy wyznaczania celów ,doradca może pracować z jednostki do celów identyfikacji i zapis i omówić , w jaki sposób zmiany zachowań może sprawić, że osiągnięcie tych celów możliwe .
Poprzednik Identyfikacja

Wiele osób , którzy walczą , aby kontrolować ich zachowanie to zrobić , bo nie są w stanie określić zdarzenia , które powodują ich wybuchy . Doradcy mogą pracować ze swoimi pacjentami w celu identyfikacji tych poprzedników , albo wyzwalać zdarzenia . W ten sposóbdoradca może umożliwić jej pacjenta , aby lepiej zrozumieć własne zachowanie i uzbroić go w wiedzę niezbędną do uznania wystąpienia o wybuchu behawioralnej i odpowiadać przedwybuch przychodzi do skutku.

" Dlaczego " Zachowanie Eksploracja

Wiele osób , którzy walczą , aby kierować ich zachowania z aktu impulsu czy emocji zamiast myśleć poprzez swoje działania . Aby pomóc tym osobom w kontrolowaniu ich impulsitivity i coraz lepszy uchwyt na ich zachowanie , doradcy mogą pracować ze swoimi pacjentami , aby odkryć przyczyny, dla których oni działają w pewnych mód . Aby to zrobić ,doradca może poprosić pacjenta , aby napisać zachowanie , że chce się zmienić, takie jak użycie wulgaryzmów , odpowiadając na osobnika . Doradca może wezwać osobę do listy powodów, czuje, że reaguje w ten niepożądany sposób , być może , że ubiega się uwagę lub nie jest w stanie kontrolować swój gniew . Po ich zidentyfikowaniu przyczyny zachowań jednostki ,doradca i pacjent może ze sobą współpracować w celu opracowania alternatywnego systemu reagowania . Imperium