Jakie są korzyści z Behawioralne Teorie

? Behawioralne teorie wywodzą się z behawioryzmu , szerokiej teorii filozoficznej i psychologicznej , która wyjaśnia, stany psychiczne informacji behawioralnej . Korzyści płynące z teorii behawioralnych pomóc nam zrozumieć , dlaczego zachowują się w określony sposób , i jak się uczyć. Korzyści z teorii behawioralnych zawiera aplikacje pojęć abstrakcyjnych zachowań Klimatyzacja , perswazji i uczenia się. Behawioralne teorie mogą wyjaśnić sposoby radzenia sobie z rzeczy, jak złe nawyki , hazardu, pracowników i przekonywaniu innych do rzeczy . Biurko klasyczne

teorie behawioralne pomagają nam zrozumieć, warunkowanie klasyczne . Klimatyzacja klasyczne występuje, gdyczłowiek zmienia swoje zachowanie po doświadczeniu nowego bodźca . Wpływa na nasze motywacyjne i emocjonalne reakcje na zdarzenia . Klasyczne modele klimatyzacji opisać w jeden sposób , że ludzie reagują na relacje między wydarzeniami i jak przygotować się do osób , które mogą zdarzeń w przyszłości. Kasyna zarabiać poprzez stosowanie zasad warunkowania klasycznego . Osoba, która wygra nagrodę , grając na automacie zazwyczaj wkłada pieniądze w maszynie ; Osoba, która traci pieniądze podczas gry w automacie zazwyczaj przestaje grać , akasyno generuje zysk z utratą gracza.
Zbiory Perswazja

behawioralne teorie wyjaśnić niektóre rodzaje perswazja , która polega na zmianie zachowań innej osoby, od sposobu, w jaki chce się zachowywać w sposób , który ma mu się zachowywać . Behawioralne teorie wspierać pozytywny stopniowe perswazji tylko przez wzmacniających działań , które są pożądane z pozytywnych odpowiedzi . Na przykład ,nauczyciel może przekonać uczniów o podniesienie rąk zadać pytanie tylko o uznanie studenta, który podnosi rękę i całkowicie ignorując uczniów , którzy mówią z kolei . Imperium obserwacyjna nauka

behawioralne teorie wyjaśniają, jak ludzie uczą się pewnych rzeczy z teorii społecznego uczenia się , w oparciu o zachowania. Model uczenia się zachowań społecznych wymaga obserwacji, naśladownictwo i ustalanie celów . Ludzie obserwować jak zachowanie innych i wynik tego postępowania . Osoby, wyznaczać cele osobiste , które są pozytywne wyniki innej osoby , i naśladować zachowania , który przyniósł te wyniki . Na przykładkobieta, która chce schudnąć może zobaczyć jej mąż praktykują dietę żywieniową i stracić dwadzieścia funtów . Behawioralna teoria uczenia obserwacyjne wyjaśnia, dlaczego kobieta decyduje, że chce stracić dwadzieścia funtów i przyjmuje ten sam reżim diety, jak jej mąż .
Zbiory Świadczenia pracownicze

sąteorie behawioralne podstawą dla wielu świadczeń pracowniczych lub programów premiowych . Firmy dają korzyści i nagrody , które zachęcają do zachowania pracowników , że korzyści dla firmy . Na przykład , niektóre firmy dostarczają darmowe członkostwo w klubie fitness lub w domu budować obiekty do ćwiczeń , ponieważ pracownicy , które są zdrowe i aktywne są na ogół szczęśliwsi i bardziej skupiony na pracy . Pracodawcy udzielenia opcji na akcje dla pracowników , ponieważpracownik , który postrzega prywatnego pewne własnościspółki będą prawdopodobnie wykazywać zachowania, które wspiera rozwój firmy. Imperium