Jak nadzorować narcystyczne osobowości

Chociażnarcystyczne osobowości może wydawać się niemożliwe do zarządzania ( znacznie mniej doceniamy ) , istnieje kilka podstawowych kroków, które można podjąć, aby uczynićmiejsce pracynieco bardziej przyjemny i zrelaksowany . Instrukcja
1

Zrozumieć narcystyczne cechy osobowości . Mayoclinic.com zapewnia wszechstronny opis czego się spodziewać z narcyzem . Objawy to silne przekonanie , że dana osoba jest lepsza od wszystkich innych, zauważyć przesady o minimalnych osiągnięć , problemy z zazdrością , skrajnej upór i brak współpracy , pogardy dla innych i niestabilności emocjonalnej . Jeśli obserwujesz te cechy w supervisee , które są najczęściej do czynienia z narcyzem .
2

Potwierdzeniedobrze wykonanej pracy. Według Winning - teams.com 's artykule online " narcystyczne osobowości i zachowania w pracy " ,narcyzem niewystarczające i może czuć się gorsze od innych. Częstonarcystyczne osobowości wynika z nadużyć w dzieciństwie lub braku uwagi . Uznając dobrą pracę pomogą Ci zdobyć zaufanie jest narcyzem .
3

krytykuj starannie . Narcyzów są bardzo wrażliwe na krytykę . Użyj bardzo uważnie , konkretna frazowanie i zachować krytycyzm bardzo biznesem .
4

Bądź pozytywny. Według " The Productive Narcissist :Obietnica i niebezpieczeństwo od Visionary Leadership " narcyzów są zdolne do sukcesu , a nawet przywódców . Skupić się na potencjale narcyzem na sukces , a nie porażkę. Chociaż może to zacząć jako technika , aby uniknąć napięć , to może stać siępodstawą owocnej współpracy biznesowej . Imperium