Znaki i Objawy stresu u pracowników

Szacuje się, że Amerykanie koncentrują jedną czwartą swojego życia na działania związane z pracą. Stres w miejscu pracy może mieć trudniejsze warunki niemożliwe do czynienia. Jest to szczególnie ważne w czasach spowolnienia gospodarczego , kiedy zwolnienia i cięcia płac przyczyniają się do stresu w miejscu pracy . Ważne jest, aby rozpoznać, kiedy pracownicy wyświetlić objawy stresu przed rzeczy pogorszyła się w fazie krytycznej . Absencja

Prawie każdy potrzebuje od czasu do czasu dzień zdrowia psychicznego z dala od pracy . Z drugiej strony, jeżelipracownik, który jest zawsze niezawodne w przeszłości zaczyna pojawiać się późno do pracy, lub w ogóle , może ona być w reakcji na stres. Ważne jest, aby wyeliminować inne przyczyny zmian , takich jak choroba lub ciężkich obowiązków w domu. Jednakże , w przypadku braku takich czynników , absencja jestmigający neon stresu pracowników.
Substance Abuse

Niestety , ludzie czasami samoleczenia jako reakcja na stres , w tym stres w miejscu pracy . Nadużywanie substancji nie zawsze oznacza , żepracownik pojawia się w biurze oczywiście pod wpływem alkoholu . Objawy uzależnienia często przejawiają się w zmianach osobowości, takich jak zwiększone pobudzenie lub drażliwość z kolegami . Pracownik, który zdaje się wykazywać problemy finansowe , podczas gdy inni , którzy tworzą podobnych pensje są w stanie budżetu ich pieniądze dobrze może być wspieranie dopingu zwyczaj . Imperium Zwiększona wydajność

Biorąc przerwę na kawę lub kilka minut przerwy , aby porozmawiać z innymi pracownikami w ciągu dnia, jest zupełnie normalne . Godzin czasu firmy spędzać surfowania w internecie lub prowadzenia osobistych rozmów telefonicznych nie jest . Jednak lenistwo nie może byćprawdziwą przyczyną za to zachowanie, zwłaszcza jeśli jest to od niedawna . Pracownik , którego wydajność pracy spada dramatycznie można reakcję na stres . Jest to również w przypadku, gdynagle zaczyna wysokiej wykonawca składając poniżej normy pracy .
Wysoka Personel Obrót

niezadowolony pracownik opuszcza miejsce pracy może być nadana trudności osobiste zaangażowanie , które dana osoba . Jednakże, jeśli nie jest ciągła rotacja personelu w danym przedsiębiorstwie dział lub może to być spowodowane zasadniczo stresującym środowiska. Jest to szczególnie prawdziwe , jeśliutrzymuje się wysoki wskaźnik rotacji w okresach wysokiego bezrobocia , kiedy ludzie są bardziej prawdopodobne , aby spróbować przetrwać trudne sytuacje pracy , a nie zajmować się stresem poszukiwania nowej pracy .
Zapobieganie /Rozwiązanie

Pracodawcy powinni być czujnym na objawy stresu w swoich pracowników . Poufne rozmowy może być wszystko , co jest potrzebne , aby wyjaśnić wszelkie trudności z tym związane. Dodatkowo , dając pracownikom jak najwięcej autonomii w wykonywaniu ich pracy , jak to możliwe , jak również jasne, opinię na temat wykonania mogą zmniejszyć stres . W czasach trudności gospodarczych , utrzymując pracowników poinformował o planach firmy , nawet jeśliwiadomość jest zła , może zminimalizować plotki , które mogą być również głównym źródłem stresu . Imperium