Jak radzić sobie z niedojrzałym Boss

naukowcy Zatrudnienie Sharon Jordan - Evans i Beverly Kaye mówigłówny powód rzucenia pracy jestzły szef, według Głównego stronie Officer Szczęście Aleksandra Kjerulf za . Jednak , gdy gospodarka jest powolny lub powody osobiste zmuszają do przebywania w pracy , trzeba dowiedzieć się, jak radzić sobie z trudnym szefem. Natomiast do czynienia z niedojrzałym szefem może być frustrujące , ważne jest, aby szybko zidentyfikować , jak jej działania wpływają na pracę i zrobić plan . W ten sposób można przenieść z dala od rozrywek i ku harmonii w miejscu pracy . Instrukcja
1 Bądź uprzejmy , ale stanowczy , wyjaśniając swoje uczucia .

Porozmawiaj z szefem . Umówić się na spotkanie , które jest wygodne i wspólnie zastanowić się, jak jej działania wpływają na twoją pracę . Podać konkretne przykłady coś powiedziała lub zrobił , że wpłynęło swoje uczucia lub obciążenia w sposób negatywny . Dać przykład , w jaki sposób chce ona zareagowała zamiast .
2

Treat niedojrzałą szefa dojrzale . Podczas gdy twój szef może być lepsze w rankingu , nie jestlepszym człowiekiem niż ty . Pokaż uprzejmości i używać swoje maniery , nawet jeśli robi coś przeciwnego do siebie. Byćwzorem dla jak można się spodziewać , aby być traktowany i uzupełnienie swojego szefa na jego osiągnięć pracy , więc będzie prawdopodobnie zrobić to samo dla Ciebie.
3 Powiedz swojemu szefowi, jak chcesz być zarządzane .

Dowiedzieć się, jak sprawić, by Twoje style pracy i harmonogramów bardziej kompatybilny . Jeśli twój szef jest stale późno do pracy i trzeba przejść nad raportami z jej pierwszą rzeczą, w godzinach porannych , w jaki sposób można zorganizować sytuację inaczej . Po miesiącach uczucie szefa, rzadko sprawdza się , na przykład , doprowadzić do jej uwagę , że chcesz więcej nadzoru lub opinię i zorganizować tak się stało .
4

Utrzymywanie profesjonalnych relacji . Umieścić granice w miejscu , nawet jeśli tak bardzo przyjazny i zbyt niedojrzałe szef nie ma . Przepraszam się, gdyrozmowa zbacza zbyt daleko od tematów prac . Niedojrzałe szef może szerzyć plotek lub tracić czasu na rozmowy o sprawach niezwiązanych z pracą . Upewnij się, że nazwa nie jest związana z jej niedojrzałości .
5

Sprawdź swoją postawę i zarządzać swoją złość . Pokazując swoje niezadowolenie przez złościć spowodujeniedojrzałe szef ognia powraca z niechęci , zamiast pytać , co podsyca uczucia . Komunikować się , dlaczego jesteś zdenerwowany przez ustawienie się na spotkanie w sali konferencyjnej , na przykład, gdydwaj z was są na neutralnym gruncie .
6 Pokaż jesteś kompetentny i może obsługiwać pracę na własną rękę .

Należy micromanaging do minimum. Kiedy czujesz, że twój szef jest zbyt dotyczy małych szczegółów dnia pracy , zrobić plan . Powiedz jej, mniej o małych sprawach jesteś mających na projekt , na przykład . Powtórzyć to, co trzeba wykonać i powiedzieć jej, masz wszystko pod kontrolą . Wpoić jej, że będzie spełniać niezbędnych terminów i sprawdzi się, jeśli masz pytania lub problemy .
7 Traktuj swojego szefa z życzliwością , ale zachować relacje zawodowe .

zrozumieć przyczyny niedojrzałości twojego szefa . Być może brak właściwego życia lub pracy, doświadczenie na stanowisku , że posiada . A może przyczyny osobiste są winne jej niezdolność do skoncentrowania się na zadań. Dowiedzieć się, gdzie ona może być pochodząca z frustracji i włączyć do sympatii czy zrozumienia . Imperium