Zasady na Substance Abuse

Od 2010 roku , Centrum Kontroli i Prewencji Chorób (CDC) poinformował, że ponad połowa populacji amerykańskiej dopuszczone do często pije alkohol. W 2008 roku , prawie 4 mln osób dopuszczonych do marihuany codziennie przez cały rok . Z powodu tendencji zarówno używania i nadużywania , wiele firm nie - ustalone zasady tolerancji na dopingu . Znaczenie

Polityki dotyczące uzależnień są powszechne w większości środowisk pracy . Zasady te zostały ustanowione w celu ochrony pracowników i ogółu społeczeństwa lub klientów . Często ludzie, którzy są pod wpływem narkotyków lub alkoholu wykazują zaburzenia wyroku , może wnieść wielu stanowiskach pracy niebezpiecznych środowisk .
Zbiory identyfikacyjne

Wielu pracodawców wymaga testów narkotykowych , zanim nie jest to oferta dla zatrudnienia . Kilka firm wymaga rutynowego badania leków , a wiele z tych badań podano w kolejności losowej. W wielu przypadkach pracownicy mogą być losowo badane , jeżeli istniejepodejrzenie nadużywania narkotyków lub alkoholu . Imperium Fakty

Jeślitest narkotykowy wraca pozytywne , wielu pracodawców rozwiązaniu stosunku pracy . Niektóre firmy , takie jak The Medical College of Georgia , doradztwa lub rehabilitacyjne oferowane opcje w wybranych przypadkach , zamiast natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę . Imperium