Lista HIPAA zasadami zgodności dla pracodawców .
Ubezpieczenia Zdrowotnego przenoszenia i Accountability Act ( HIPAA ) został podpisany w prawo w sierpniu 1996 roku HIPAA został zaprojektowany , aby ułatwić konsumentom dostęp do pokrycia jakości ubezpieczeń zdrowotnych , obniżenie ogólnych kosztów administracyjnych w sektorze opieki zdrowotnej i chronić przed oszustwami ubezpieczenia zdrowotnego . Wszyscy pracodawcy , którzy oferują plany grupy ubezpieczeń zdrowotnych dla swoich pracowników, są zobowiązani do przestrzegania przepisów HIPPA . Standardy bezpieczeństwa
standard bezpieczeństwa pomaga zapewnić, że prywatne informacje plan opieki zdrowotnej uczestnika są bezpieczne przez cały czas . Norma bezpieczeństwa, wymaga zabezpieczeń do ochrony plików fizycznych w szafki , systemów komputerowych , a także przepisów, które ograniczają dostęp do komputerowych baz danych , faksów i innych urządzeń elektronicznych , które mogą zawierać zapisy informacji poufnych . Standardy bezpieczeństwa są najczęściej związane z podmiotami, zabezpieczonych , takich jak szpitale, gabinetach lekarskich i dostawców ubezpieczeń zdrowotnych , ale wszyscy pracodawcy są przedmiotem podobnych standardów bezpieczeństwa . Pracodawcy są zobowiązani do ochrony prywatnych informacji zawartych w planie pracowników formularzy rekrutacyjnych lub zdrowie dokumentacji medycznej dotyczących badania lekarskie firmy uporządkowane lub urazów w miejscu pracy .
Polityka Prywatności
Pod zasady prywatności HIPAA ,firma, która dostarcza lub administruje plan ubezpieczenia zdrowotnego ma obowiązek wysłać uczestników programu zawiadomienie określający standardowe procedury ochrony prywatności w miejscu , jak również zawiadomienie dotyczące wszelkich zmian dokonanych w polityce prywatności . Powiadomienia aktualizacja również może być konieczne, jeżelipracodawca zmienia procedurę administracji planu zdrowia , lub jeślipracodawca sponsorowanych zdrowie plan jest w żaden sposób zmienione . Pracodawcy są zobowiązani do wysłania zawiadomienia do uczestników , aby przypomnieć im o polityce prywatności w miejscu i pouczyć uczestników , jak uzyskać kopię polityki prywatności . Imperium HIPAA Szkolenia
zgodność HIPAA wymaga , aby pracodawcy przeprowadzenie rutynowego szkolenia dla wszystkich pracowników, którzy mogą być wymagane do obsługi prywatnych informacji . Osoby, które pracują w lub w pobliżu działu kadr organizacji może być wtajemniczony dokumentów sensytywnych . Oczekuje się, że pracodawcy szkolenie tych osób , które mają być zgodne z przepisami HIPAA standardów bezpieczeństwa i prywatności . Ponadto oczekuje się, że również pracodawcy poinstruować pracowników w zakresie właściwego postępowania z dokumentami , zgodnie z polityką prywatności firmy ustalone .
Dla Dyskryminacja
Zgodnie z przepisami HIPAA , pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownika lub odmówić dostępu do ubezpieczenia zdrowotnego z powodu istniejących wcześniej stan lub rozwój problemów zdrowotnych . Każdy pracownik ma prawo do sprawiedliwego ubezpieczenia zdrowotnego dla niego i jego rodziny . Imperium
