Grupa Ubezpieczenia Zdrowotnego Podstawy

Wiele firm wybrać do zaoferowania ubezpieczenia zdrowotnego jako świadczenia na rzecz pracowników . Jeśli jesteśwłaścicielem firmy, czypracownik z firmy, która oferuje grupowe ubezpieczenie zdrowotne , to istotne , aby zrozumieć podstawy , jak te plany , które kwalifikuje się do udziału , jak wpis premii się zająć , a to, co się dzieje, gdy na odejście z pracy . Wiele aspektów grupowego ubezpieczenia zdrowotnego różnią się od stanu do stanu , jakwiększość regulacji branży ubezpieczeniowej następuje na poziomie państwa , z minimalnym nadzorem przez rząd federalny . Kwalifikowalność

Większość państw korzystaćliczba godzin przepracowanych w tygodniu jako podstawowej metody ustalenia prawa do uczestnictwa w programie grupy ubezpieczeń zdrowotnych . Tylko ci pracownicy, których średni tydzień pracy składa się z co najmniej minimalną liczbę wymaganych godzin kwalifikują się do planu . Każdy stan wyznacza własną minimalną liczbę godzin pracy , w większości państwliczba wynosi od 20 do 30 lat. Każdy pracownik, który pracuje więcej niż wymagana liczba godzin jest uprawniony do objęcia w ramach polityki grupy ubezpieczenia medycznego przez pracodawcę , niezależnie od tego, czy nie , że pracownik jest traktowany jako " pełny etat " lub " na pół etatu " z definicji firmy.
Zbiory Składki

Większość państw wymaga od pracodawców oferujących ubezpieczenie zdrowotne grupy podzielić przynajmniej w małej części premii . Chociaż każde państwo jest obowiązkowy minimalny wkład pracodawcy różni ,najczęściej kwota wynosi 10 procent . Na każdy pracownik uczestniczy w polityce medycznej grupy ,firma musi udostępnić część kosztów . Pracodawcy mogą przyczyniać się więcej niż minimalny procent i może odkryć zalety , aby robić to , ale nie jest zobowiązany do zapłaty kwoty powyżej minimalnego wkładu państwa mandatem . Imperium Udział

Pracodawcy nie może wszcząć lub grupa oferta programów ubezpieczeń zdrowotnych , chybadość wysoki odsetek populacji kwalifikowanych pracowników uczestniczy w planie . Wymóg uczestnictwa zapewnia , że odpowiednia część całej grupy zapisuje się w planie , a nie tylko tych pracowników wymagających kosztownego leczenia . W większości państw ,minimalna liczba pracowników potrzebnych do uznają grupy , który kwalifikuje się 75 proc . Jeśli mniej niż 75 procent wszystkich uprawnionych pracowników postanowił nie uczestniczyć w pracodawcy planie ochrony zdrowia , i nie mają już pokrycia w innym miejscu, a następniecała grupa jest zabronione uzyskanie ubezpieczenia .
Ustawicznej Pokrycie

Pracownicy, którzy tracą grupy opieki medycznej może zazwyczaj organizuje świadczenia te nadal przez ograniczony okres czasu . W zależności od konkretnych przepisów prawa państwa oraz wielkości grupy , kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego podlega federalnym ustawodawstwem COBRA lub podobnych przepisów stanowych . W obu przypadkach pracownicy są dozwolone w celu utrzymania ich plan ubezpieczeń zdrowotnych , aż nowe ustalenia zasięgu są wykonane. Zwykle zasięg może nadal pozostają w mocy przez okres maksymalnie 18 miesięcy , jednakcały koszt ubezpieczenia spada na zakończonym pracownika . Imperium