Definicja kwalifikacyjna wydarzeniem dla COBRA

Większość Amerykanów otrzymać ubezpieczenie zdrowotne jako korzyść frędzlami zatrudnienia lub jakowspółmałżonek lub zależne od członka rodziny uczestniczących w grupie plan zdrowia . Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania ustawy , lub COBRA , pozwala tymczasowo kontynuować ubezpieczenie zdrowotne na własny koszt po " przypadku kwalifikacji " -okoliczność , która powoduje utratę grupa zdrowie plan uprawnienia. Impreza kwalifikacyjna określa , czy można kontynuować korzyści programu jako uczestnika COBRA oraz długości czasu można pozostaćbeneficjentem COBRA , według wytycznych amerykańskiego Departamentu Pracy . Kwalifikacja pracownik Wydarzenia

Pracodawcy zazwyczaj oferują ubezpieczenie zdrowotne jako część pakietu wynagrodzenia pracownika. W momencie przejścia na emeryturę , rezygnacji , zwolnień lub rozwiązaniu można stracić uprawnienia do uczestnictwa w planie grupy . Wydarzenia te kwalifikują się do kontynuowania świadczenia zdrowotne w ramach planu jako uczestnik COBRA . Wiele programów sponsorowanych przez pracodawcę wymaga również , aby utrzymać harmonogram pracy w pełnym wymiarze czasu , aby zakwalifikować się do członkostwa . Jeśli pracodawca zmniejsza harmonogram prac i stracić uprawnienia do planu grupy , można zdecydować się na kontynuowanie świadczenia jako uczestnik COBRA .
Partnerką /zależne kwalifikacyjnymi Wydarzenia

emeryturę pracownika , rezygnacja lub zwolnień wywołać również COBRA kwalifikowalności dla współmałżonka i dzieci zapisała się na utrzymaniu pracownika w grupie planu zdrowotnego . Podobnie ,zmniejszenie planu pracy danego pracownika , który prowadzi do jego utraty kwalifikowalności kwalifikuje jego małżonka i dzieci dla COBRA . Inne wydarzenia , które mogłyby służyć jako COBRA imprez kwalifikacyjnych dla małżonka i dzieci pozostających na utrzymaniu obejmuje pracownika nabyciem uprawnień do świadczeń Medicare i śmierci pracownika , DOL mówi . Imperium Inne kwalifikacyjnymi Wydarzenia

prawo pozwala dzieciom w dalszym ciągu otrzymywać ubezpieczenie zdrowotne przez grupowych planu zdrowotnego jako uczestników COBRA , kiedy już nie pasują zasady grupy zdrowie planu dla " naszym utrzymaniu . " Ustawa umożliwia także byłego małżonka i dzieci , aby zachować niewielkie świadczenia zdrowotne po rozwodzie lub separacji prawnej , DOL mówi .
Kwalifikowana Beneficjent Kwalifikowalność

W celu zakwalifikowania na pokrycie grupy beneficjentów, Cobra, pracownika , małżonka , byłego małżonka i utrzymaniu muszą być objęte grupy pracownik planu zdrowotnegodzień przed imprezą kwalifikacyjnej występuje . Jednak każde dziecko urodzone lub wprowadzone do przyjęcia z pracownikiem , a ona automatycznie otrzymuje COBRA zasięg kontynuacji stajewykwalifikowany beneficjent , DOL mówi .
Kwalifikowana Beneficjent Zasięg Długość

prawo wymaga zdrowie plany grupowych do zaoferowania rozszerzyć zasięg od 18 miesięcy do pracowników, małżonków i dzieci po kwalifikacjach imprez , które obejmują zwolnieniem z pracy lub zmniejszenie czasu pracy pracownika . Jednakże, możesz poprosić o dodatkowe 18 miesiące , jeśli ktoś z Twojej rodziny staje się niepełnosprawny lubkwalifikacyjna wystąpi drugie zdarzenie . Kwalifikujących się do wydarzeń , które obejmują rekrutację pracowników w Medicare , rozwodu lub separacji prawnej , śmierci zadaszonym pracownika i utraty statusu dziecka na utrzymaniu , małżonkowie i dzieci pracownika mogą kontynuować korzyści planu jako uczestników COBRA 36 miesięcy , DOL mówi .