Opcje Pracodawca Ubezpieczenia Zdrowotnego

Większość Amerykanów uczestniczyć w programach ubezpieczeń zdrowotnych opartych na pracodawców . Duże pracodawcy oferują zwykle swoim pracownikom możliwość wyboru wielu opcji ubezpieczeń zdrowotnych , podczas gdy mniejsze pracodawcy mogą tylko jedną opcję dla pracowników . Rozważając możliwości pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne , pracownicy powinni uwzględniać out kosztów kieszeni , której lekarze i obiektów mogą wykorzystać i poziomie pokrycia przewidzianego przez plan . PPOs

opcję wybrać preferowany lekarzem lub centrum przyciąga większość pracowników do programów ubezpieczeń zdrowotnych organizacje pracodawców zwanych Preferred Provider ( PPO) . Według KaiserHealthNews.org , prawie 60 procent Amerykanów , którzy mają pracodawcy ubezpieczenie zdrowotne wybrać opcję PPO . Pracownicy wybierając opcję PPO ubezpieczenia zdrowotnego mogą otrzymać usługi z dowolnego lekarza lub placówki z wyboru , ale otrzymują zniżkę na wybranie jednego w sieci planu PPO .
Zbiory HMO

Wielu pracodawców oferuje udział w Health Maintenance Organizations ( HMO) do swoich pracowników . KaiserHealthNews.org informuje, że 20 procent Amerykanów ma tego typu oparte pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego . HMO wymagają uczestnikom wybrać lekarzy i urządzeń z określonej listy dostawców . HMO negocjować niższe koszty dla uczestników , ale są dla uczestników w celu uzyskania skierowania od lekarza podstawowej opieki zdrowotnej w celu uzyskania specjalności opiekę lub usługi . Imperium Plany samofinansowania

Niektórzy pracodawcy oferują samofinansowania opcję ubezpieczenie zdrowotne pracowników . Są one najczęściej oferowane przez duże korporacje , które w całości lub częściowo selfinsure jego grupy ubezpieczeń zdrowotnych . Ponieważ plan jest podawany przez pracodawcę , koszty są niższe zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika , w porównaniu do opcji HMO lub PPO . Pracodawca zachowuje kontrolę nad zasięgu oferowanej pracownikom; jednakpracodawca zakłada również wyższy poziom ryzyka z tego typu planem .
Wysokie Ujemne Plany

Wysokie plany koszt uzyskania przychodu pracownika i pracodawcy mniej każdego miesiąca za zasięg w porównaniu do opcji HMO lub PPO , akoszt jest przekazywane pracownikowi w formie kilku tysięcy dolarów odliczeniu. Pracownik musi płacić za opiekę , ażwszystkie odliczeniu jest spełniony . Plany te są często łączone z kont oszczędnościowych opieki zdrowotnej , a czasempracodawca przyczynia się do konta oszczędnościowego zdrowia . Plany te także zwykle cap liczbę wizyt lekarskich , a także kwoty ubezpieczenia twórczości.
COBRA

Kiedypracownik opuszcza pracę lub jest zwolniony lub zwolniony , zachowuje on prawo do dalszego udziału w jego pracodawca w oparciu ubezpieczenia zdrowotnego przez ustawy skonsolidowany Omnibus Budget pojednania z 1985 r. ( COBRA ) . COBRA wymaga byłego pracownika zapłacić pełną kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne , a nie tylko akcji pracowniczych . W zamianpracownik otrzymuje ten sam poziom zasięgu i usług tak jak to zrobił , gdy był zatrudniony . Pracownicy mogą uczestniczyć w opcji ubezpieczenia zdrowotnego COBRA dla do 18 miesięcy po zakończeniu pracy . Imperium