Wymagania ubezpieczenie zdrowotne dla Pracodawców

Inne niż przepisów nałożonych przez kraje takie jak Massachusetts , większość pracodawców nie są wymagane przez prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotne oferowane pracownikom . Większość dużych firm mają tendencję do zaoferowania ubezpieczenie zdrowotne plany , starając się przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników . Popracodawca zdecyduje się zaoferować plan ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników ,pracodawca następnie zostaje związane przepisów federalnych i stanowych przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych mających na celu ochronę praw pracownika. Antydyskryminacyjnych
Ubezpieczenie zdrowotne jest pomoc pokrywa koszty opieki zdrowotnej .

Pracodawcy , którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników są zobowiązani zaoferować ten sam poziom pokrycia wszystkich stałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy , bez bezprawnej dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność lub status ekonomiczny . Pracodawca jest zabronione wyklucza pracownika z polisy ubezpieczeniowej spółki na podstawie rozwoju problemów zdrowotnych z pracownikiem lub z członków rodziny pracownika . Jeślipracownik rozwija problemy zdrowotne , które zwiększają koszty składki na ubezpieczenie zdrowotne ,pracodawca nie może przerwać rekrutację w świadczeniach zdrowotnych firmy. Pracodawca nie może pobierać wyższe składki do niższych niż wyższych płac pracowników opłacanych pracowników , a firmy ubezpieczeniowe może odmówić pokrycia do pracodawcy złapany praktykowania dyskryminacji wśród pracowników .
Zbiory COBRA
Pracownicy o warunkach zdrowotnych może trzeba COBRA .

COBRA jest znany jako ustawy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania . COBRA pozwala na pracowników i ich rodzin , aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne na okres 12 do 18 miesięcy w przypadku utraconych korzyści wynikających z ubezpieczenia zdrowotnego mimowolne utraty pracy , obniżenia czasu pracy lub przejścia pracy z powodu śmierci lub rozwodu . Pracownicy mają prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego , jeśli zdecydują się zapłacić pełną składkę na ubezpieczenie zdrowotne do nieprzerwanego ubezpieczenia . Pracodawcy są prawnie zobowiązani do powiadamiania pracowników o tym prawo , aby kontynuować pokrycie świadczeń w formie pisemnej w momencie rezygnacji lub zakończenia pracy , lub w ciągu 10 dni od ostatniego dnia pracownika regularnej pracy w pełnym wymiarze godzin .


ERISA
Pracownicy muszą być powiadomieni o szczegółach planu zdrowia w formie pisemnej.

W 1974 roku ,ustawa federalna nazywa Ustawazabezpieczeniu świadczeń emerytalnych dla pracowników została przyjęta i stała się znana jako ERISA . ERISA wyznacza standard dla prawidłowego obchodzenia się z dobrowolnie ustalonych planów emerytalnych i zdrowotnych oferowanych przez pracodawców . ERISA został zaprojektowany do ochrony praw pracowniczych uczestników w planach i wymaga administratorów planują dostarczyć informacji na temat funkcji programu , takich jak jakplan będzie finansowany i zarządzany , z powiernicze obowiązki osób odpowiedzialnych za zarządzanie aktywami i każdy praw pracownik ma jako rejestrowanym w planie . ERISA wymaga również, że pracownicy zostaną powiadomione o standardach kwalifikacji planu oprócz zastrzeżenia procedur , praw uczestnika oraz zmian do planu . Imperium