Jak radzić sobie ze współpracownikiem , który ma zaburzenia psychologiczne

Zgodnie z 2009 Artykuł z kwartalnika " Psychiatria "stopy , dla ludzi z zdiagnozowanych chorób psychicznych bezrobocie wynosi 48 do 73 procent , w zależności od diagnozy . Mimo, że choroby psychiczne są uznawane za niepełnosprawne pod Amerykanów Niepełnosprawnych ustawy , wielu pracodawców i współpracowników --- --- nadal dyskryminować osób z chorobami psychicznymi . Obowiązkiem każdego pracownika do ograniczenia stereotypów i odrzucenie współpracowników z chorób psychicznych , więcnie stać w miejscu pracy wrogiej dla każdego. Instrukcja
1

Kształcić się . Gdy wiesz, diagnozę psychologiczną Twój współpracownik jest , szukać renomowanych źródeł informacji na temat oznak, objawów , leczenia i rokowania w chorobie psychicznej .
2

Zebrane ograniczenia współpracownika bez znęca się nad nim. Raport w " Oxford Journal" 1999 stanowi, że 70 procent osób z poważnymi chorobami psychicznymi zauważyć, były traktowane jako mniej kompetentny od innych. Podczas choroby psychiczne do wprowadzenia ograniczenia do życia człowieka , nikt nie lubi być traktowany tak, jakby oni są głupi lub niekompetentny .
3

Mów , jeśli widzisz inne dyskryminowania współpracownika . " Oxford Journal " Badania wykazały, że 80 procent osób z chorobą psychiczną nie podsłuchał negatywne komentarze na temat chorób psychicznych , a są odrzucane lub odrzucone jest powszechne.
4

Oddzielić diagnozę od osoby . Każdy ma mocne i słabe strony , a osoby z chorobami psychicznymi muszą być uznane za ich mocnych jako jednostek . Według artykułu w " amerykański psycholog Journal " 2004 stereotypy ludzi na podstawie diagnozy utrudnia odzyskanie zdrowia psychicznego i życia jak najlepsze życie.
5

Zapytaj współczucia pytania , jeśli nie zrozumieć swoje zachowanie współpracownika . Większość osób z problemami zdrowia psychicznego unikać mówienia innym , mogą więc być może nie zostać napiętnowane . Zbliżać współpracownika prywatnie z opiekuńczym nastawieniem , i spróbuj mu zrozumieć . Imperium