Rozwój Motywacja Osiągnięcia

impuls wstać i wykonać określone zadanie może wydawać się przypadkowe i niewytłumaczalne , ale przez dziesięciolecia badań psycholog z Harvard University David C. McClelland , autor "The Motive Achievement ", opublikowany w 1953 roku , dał nazwa motywacji osiągnięć . To pragnienie danej osoby , lub brak chęci , aby ustawić i kompletne cele w sposób spójny . Historia i znaczenie kulturowe

teoria motywacji osiągnięć zobaczyłem jego nadejście już w 1930 roku. Liczba pytań o ludzkiej motywacji pomagał kształtować wczesnych badań , które próbują dowiedzieć się , czy motywacja była rzeczywista , pochodzących z wewnątrz jednostki lub nabytą , jako odpowiedź na swoich okolicach. Teoria była również stosowana w celu uwzględnienia różnic w statusie społeczno-ekonomicznym i wyjaśnić sukces zmodernizowanych krajów pierwszego świata .
Zbiory cech osiągnięcia poglądach

Ludzie , którzy są osiągnięciem poglądach mają tendencję do wyznaczonych celów , które są ambitne, ale realistyczne. Jakoindywidualny przegrywa danego celu , poczucie własnej wartości i zdolności działają tak pozytywnego wzmocnienia , zachęcając go , aby osiągnąć konsekwentnie . Przykładem zrównoważonego osiągnięcie myślących osób jestprzedsiębiorca zwrócił się właściciel franczyzy drobnym . Naliczamy ryzykantem wie, kiedy trzymać i kiedy spasować . Imperium przeciążenia bramki

Jest różnica między byciem " celowych " i " celem obsesję . " Kiedyczłowiek staje się osiągnięcie poglądach overzealous w jej dążeniu do sukcesu , czy to finansowe lub w inny sposób , inne aspekty życia , takie jak rodziny lub sfer społecznych , mogą cierpieć . Niezdrowe podejmowanie ryzyka jest równieżobjawem nadmiernej osiągnięcie poglądach . McClelland dubbinguje tego rodzaju osoby" hazardzisty. "
Znalezienie zdrowej równowagi

Współczesna psychologia wskazuje, że motywacja może być osiągnięcie poznawcze , co oznacza, że może się nauczyć i praktykowane . Aby to zrobić , zacząć od drobnych , myśląc o celach osobistych , które można łatwo osiągnąć . Na przykład , stara się poprawić swoje kulinarne umiejętności i lepiej swing . W miejscu pracy , stają siębardziej wydajne członek zespołu , organizując przestrzeń dla zwiększonego przepływu pracy i domagając lub przyjmowania bardziej ambitne zadania . Wykonując te mniejsze cele , delektować się poczucie spełnienia i cieszyć się nowym , znaleźć źródło zachęty. Imperium