Testy stosowane w psychologii

Psychologowie i psychiatrzy w leczeniu chorób psychicznych inaczej - byłego behawioralnie , aostatni medycznie . Jednak oba rodzaje lekarzy są licencjonowane administrować testy psychologiczne . Testy psychologiczne dostarcza informacji o wielu aspektach osoby . Lekarze wykorzystywać wyniki tych badań , w związku z zgłaszanymi objawami pacjenta , aby pomóc im w identyfikacji i zająć obszary zainteresowania . Tylko te uprawnienia do administrowania tych badań może je nabyć . Powielania testów jest zabronione przez prawo , ponieważ badania są chronione prawami autorskimi. Testy inteligencji

Co mierzą testy inteligencji specjalnie zmienia wśród ekspertów w tej dziedzinie , którzy definiują inteligencję na wiele różnych sposobów . Jednak większość zgadza się, że inteligencja polega na zdolności do uczenia się z doświadczeń i adaptacji do własnego środowiska . Prawdopodobnie najbardziej popularny test inteligencji jestStanford - Binet . Zawodowe mogą zarządzać Stanford- Binet z kimś w wieku 2 lat . Składa się z wielu kategorii, w tym , ale nie ograniczając się do zagadek matematycznych , zrozumienia , umiejętności i pamięci . Ogólny wynik otrzymał określany jest jako IQ , lub iloraz inteligencji .
Projekcyjne Testy

testy projekcyjne , takie jak Rorshach i test apercepcji tematycznej ( TAT ), środek osobowości danej osoby . Podstawowa idea jest taka, że ​​osoby projekcji własnych uczuć i myśli, interpretując świat wokół nich . Test Rorshach składa się z 10 Kleksami dwuznacznych kształtach . Pacjenci proszeni są o opisanie tego, co widzą . PodobnieTAT wymaga badanymi aby zobaczyć 30 zdjęć z jednej lub większej liczby osób prowadzących działalność i wymyślać historie . Historia musi szczegółowo , co dzieje się na zdjęciu , a także przed i po .

Self- Raporty

zapasy samoopisowych są uważane za bardziej obiektywne i uporządkowany , w przeciwieństwie do testów projekcyjnych . Jako takie, wyniki tych testów z reguły są bardziej niezawodne i prawidłowe. Najczęściej stosowany asortyment własny raport do oceny osobowości jestWielowymiarowy Inwentarz Osobowości Minnesota ( MMPI ) . MMPI została utworzona w 1943 r. i zmieniona w 1989 roku. Składa się z 567 prawdziwych lub fałszywych pytania i obejmuje szeroki zakres czynników, takich jak zdrowie , praca, rodzina , depresja, niepokój , gniew, uzależnienia i poczucie własnej wartości .

psychiczne status egzaminu

Egzamin psychiczne status ( MSE ) jest miarą ogólnego stanu zdrowia psychicznego , podobny do egzaminu fizycznego . Specjaliści używać go w celu oceny zdolności pacjenta do funkcjonowania . Koncentruje się na takie rzeczy, jak wygląd , słowa, myśli , pamięci, uczuć , wyrok i orientacji do własnego otoczenia. Mini-Mental State Exam (MMSE ) jest najpopularniejszym tego typu egzaminów . To jestkrótki test przesiewowy , który trwa pięć do 10 minut , aby zarządzać i składa się z 30 elementów . MMSE jest najczęściej używany do wyświetlania starszych pacjentów na demencję lub chorobę Alzheimera .
Zbiory Testowanie Kariera

testy kariery pomóc w identyfikacji wartości i interesów osób wchodzących na rynek pracy lub chcą zmienić branże. Dwa popularne testy kariery sąStrong Interest Inventory ( SII ) isamodzielna Szukaj ( SDS ) . SII mierzy lubi, nie lubi i preferencji danej osoby , aby określić rodzaj branży najlepiej nadaje się do nich . SDS jestkrótki test, który może być samo -Gol w mniej niż godzinę . Odpowiedzieć na pytania , wybierając opcję "jak " lub " niechęć " do niektórych elementów i "tak" lub "nie" dla innych. Koncentruje się na swoje interesy , działania i kompetencji , aby określić typ środowiska pracy , które jest najbardziej porównywalny do Ciebie. Imperium