Jak określić typ osobowości za pomocą indeksu Predictive

Predictive Index Ankieta jest test samooceny stosowane przede wszystkim w biznesie . To jestpredyktorem zachowań w miejscu pracy , i wiele firm go używać podczas procesu rekrutacji w celu ustalenia, czykandydat jest odpowiedni do wykonania zadania . Predictive Index Survey jest również stosowany w miejscu pracy dla rozwiązywania konfliktów, promocji i poprawy satysfakcji z pracy . Predictive Index opiera się na teorii behawioralnej nauki o nazwie klastra . To naprawdę nie ma określenia typu osobowości , ale ma podkreślić swoje najmocniejsze zachowań . Instrukcja
1

Znajdź wyszkolonymi do administrowania test. Zazwyczaj będzie podjąć badania w miejscu pracy , ponieważPredictive Index Ankieta jest dostosowany do pracy . Test polega na dostarczaniu rocznych opłat i szkolenia . Możesz znaleźć psychologa w społeczności oferującej Predictive Index Survey , lub poradni kolegium może mieć ta usługa .
2

Zrób test . Predictive Index Ankieta składa się z wypełnionych identycznych słowach dwóch stron , które mogłyby zostać wykorzystane do opisania osobowości . Na pierwszej stronie , można zakreślić słowa , które opisują , jak uważasz, że powinieneś być postrzegana w pracy . Na następnej stronie , można zakreślić słowa , które wierzą dokładnie opisać swoją osobowość .
3

Poczekaj na wynik . Badanie musi być strzelona przez wyszkolonego specjalistę . Oceniający będzie porównać swoje cechy , aby zobaczyć , jak bardzo pasuje do naturalnego z działalności własnej jaźni .
4

Czytaj swoje wyniki . Wyniki są bardzo specyficzne dla Ciebie i daje wgląd w swoją osobowość . Badanie wskaże swoje najsilniejsze zachowań , dostarcza wykres i podsumowanie swojej osobowości . Jest specjalnie dostosowany do kariery zawodowej i zatrudnienia .
5

wykorzystać informacje . Wyniki mogą pomóc w obecnej pracy , ani w przyszłości , jeśli szukasz zmienić kariery . Imperium