Jak korzystać z rozmowy motywacyjnej , aby opracować plan leczenia

Rozmowa motywująca jestkrótka interwencja psychologiczna zaprojektowany , aby pomóc ludziom zmienić niezdrowe zachowania. Rozmowa motywująca ma na celu wzmocnienie pozycji klienta , aby być ich agentem zmiany , a nie pchają się do zmiany przez lekarza . Chociaż rozmowa motywująca jestkrótka interwencja , kiedy skutecznie zrobić , to pomaga klientom szukać innych możliwości leczenia i pobytu zaangażowane w ich leczeniu . Badania wykonane przez Sune Rubak , MD, opublikowanym w " British Journal of General Practice " pokazał rozmowa motywująca była skuteczna w pomaganiu ludziom zmienić szereg zachowań problemowych , takich jak przejadanie lub nadużywania alkoholu. Rzeczy, które musisz
ołówek lub długopis
Notatnik
Pokaż więcej instrukcji
Motywacyjne Wywiad
1

Użyj pytania otwarte , aby nawiązać połączenie z klienta i wykazać troskę . Pytania takie jak " Jak się czujesz dzisiaj? " i " Jakie są twoje obawy ? " Klient może pomócotworzyć się na wywiad . Dziennikarz musi również wyrazić współczucie dla klienta . Ważne jest to, żewywiad zachować otwarty umysł i powstrzymać się od wyroku lub potępienia zachowań klienta.
2

Approach dyskusję zachowania problemu klienta . Prosi o pozwolenie , aby przedyskutować zachowanie przy użyciu pytanie takie jak " Mógłbyś kilka minut, aby omówić spożywania alkoholu i jak to wpływa na twoje życie? " może pomóc wsparcie ankieter pokazu i troski o klienta .
3

Ocena wpływu zachowania problemu zadając pytania otwarte . Przegląd wydarzeń z typowym dniu i zwrócenie uwagi na skutki zachowań problemowych w tym dniu jest jednym ze sposobów , aby pomóc klientowi zobaczyć efekt jego zachowanie ma na siebie i innych . Inną strategią jest zbadanie , co życie klienta, wyglądał jak przed zachowań problemowych rozwiniętych . Omówienia dobrych rzeczy i nie tak dobre rzeczy o zachowaniu problemu klienta .
4

Przekaż opinię na temat zachowań problemowych w nonjudgmental , empatii sposób . Prosić o pozwolenie przed dostarczanie informacji zwrotnych za pomocą pytania takie jak : "Czy to w porządku, jeśli mogę zaoferować jakieś opinie na temat tego, co już mi powiedzieć? " Zezwalającą na klienta w celu skorygowania wywiad lub wypowiadania się , jeśli czują , żeocena jest niesprawiedliwa jestsposobem na wzmocnienie pozycji klienta , aby ocenić swoje zachowanie . Dostarczają szczegółowych informacji zwrotnej w oparciu o kwestieklient wychowany w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład , jeśli klient wymienia problemy z związku z jej powodu problematycznego zachowania ,terapeuta może chcesz podkreślić , że .
5

Poznaj wartości klienta w stosunku do zachowań problemowych . Pomóż klientowi zdefiniować wartości dla niego ważne i stworzyć obraz swojej idealnej jaźni . Następnie bada zachowania problemowe i określić, czy są one sprzeczne z ideałami i wartościami klienta. Czekamy może byćsposobem, aby pomóc klientowi zobaczyć, jak jego zachowanie problem może wpłynąć na jego wartości . Przedyskutować z klientem dwie rozbieżne przyszłość : jego przyszłe jeśli nadal na tej samej ścieżce, bez uwzględnienia zachowania problemu i jego przyszłość , jeśli zdecydował się zmienić swoje zachowanie
6

Pomocklient przyszedł do jej własnych. decyzja o zmianie . Poznaj poziomu klienta zaufania i czy nie wierzy , że jest zdolny do zmiany . Przeglądu decyzji podjętych w przeszłości i możliwych nośnikach , które mogą pomóc zmiany klienta . Analizuje plusy i minusy zmiany z klientem , ale pozwolił jej zrobić własną decyzję na temat tego, czy będzie ona próbować zmienić swoje zachowanie .
Opracowanie planu leczenia
7

oceny gotowości klienta do zmiany . Zapytaj bezpośrednie pytania, takie jak " Jak się czujesz o swoim zachowaniu? " i " Czy czujesz się gotowy, aby dokonać zmian ? " Rozważyć plusy i minusy zmiany . Nie wolno zmuszać klienta do zmiany , a być przyjmowanie klientów , którzy nie są gotowi do zmiany ich zachowania .
8

Praca z klientem , aby stworzyć plan zmian. Koncentrują się na bezpośrednich opcji zamiast długoterminowych planów . Dla klientów , którzy nie są gotowi na zmiany , dostarczają informacji i wsparcia. Dla klientów, którzy są niepewni o zmianę , to jest skuteczne do przeglądu ich uczucia o dalsze działania mogłyby mieć obawy , pytając , co mają o ich zachowanie i to, copozytywne częścią ich zachowanie. Jeśliklient jest gotowy do zmiany , oferują odpowiednie możliwości leczenia , takie jak grupy Anonimowych Alkoholików dla klientów , którzy nadużywają alkoholu . Pomocklient bada możliwości leczenia i zdecydować, który z nich jest najlepszy , a następnie skierować klienta do tego zasobu. Wspierać i empatii w stosunku do wszystkich klientów , bez względu na ich chęć lub niechęć do zmian.
9

Pomóż klienta , aby wyjaśnić , w jaki sposób może on zmienić . Spisanie przypomnienia , takie jak " Przyczyny Chcę zmienić to ... " lub " Kroki Planuje wziąć to ... " może pomóc klientowi , aby utrzymać zmianę. Praca z klientem , aby znaleźć źródło wsparcia dla jego decyzji , jak na przykład członka rodziny lub przyjaciela, który może zachęcić i pomóc mu . Zapewnienie zasobów, takich jak ośrodki leczenia i planu niepowodzeń . Przypomnieć klientowi , że niepowodzenia są powszechne i nie znaczy, że jest niezdolny do zmiany . Upoważniają klienta do podjęcia zmian w swoje ręce poprzez zapewnienie środków bez pchania go do ich podjęcia . Imperium