Co warto wiedzieć o A
Plan 401(k) to plan oszczędności emerytalnych sponsorowany przez pracodawcę. Umożliwia pracownikom wpłacanie części wynagrodzenia na konto z ulgą podatkową, na którym środki mogą być wolne od podatku do czasu wypłaty na emeryturę.
Plany 401(k) są popularne wśród pracowników, ponieważ oferują szereg korzyści, w tym:
* Korzyści podatkowe: Składki na plan 401(k) opłacane są z dolarów przed opodatkowaniem, co zmniejsza Twój dochód podlegający opodatkowaniu. Oznacza to, że możesz wpłacać więcej pieniędzy na swoje oszczędności emerytalne, nie zmniejszając przy tym aktualnej pensji na rękę.
* Pasujące wkłady: Wielu pracodawców oferuje dopasowane składki do planów 401(k) swoich pracowników. Oznacza to, że Twój pracodawca co roku będzie wpłacał na Twoje konto określoną kwotę, do określonego limitu. Dopasowane składki to świetny sposób na zwiększenie oszczędności emerytalnych i szybsze osiągnięcie celów.
* Opcje inwestycyjne sponsorowane przez pracodawcę: Plany 401 (k) zazwyczaj oferują różne opcje inwestycyjne, takie jak akcje, obligacje i fundusze inwestycyjne. Daje to możliwość wyboru inwestycji, które najlepiej odpowiadają Twojej indywidualnej tolerancji ryzyka i horyzontowi czasowemu.
* Przenośność: Plany 401(k) są przenośne, co oznacza, że możesz zabrać ze sobą konto, jeśli zmienisz pracę. Ułatwia to utrzymanie oszczędności emerytalnych i realizację celów.
Plany 401 (k) są cennym narzędziem oszczędzania na emeryturę. Jeśli Twój pracodawca oferuje plan 401(k), świetnym pomysłem jest skorzystanie z niego. Regularnie wpłacając składki na swój plan 401(k), możesz oszczędzać na bezpieczną emeryturę i osiągać swoje cele finansowe.
Oto kilka dodatkowych rzeczy, które warto wiedzieć o planach 401(k):
* Limity wpłat: Maksymalna kwota, jaką możesz wpłacić na swój plan 401(k) każdego roku, wynosi 22 500 USD (30 000 USD, jeśli masz 50 lat lub więcej).
* Zasady wypłaty: Możesz wypłacić pieniądze z planu 401(k) bez kary po osiągnięciu wieku 59½ lat. Jeśli jednak wypłacisz pieniądze przed ukończeniem 59½ roku życia, możesz zostać obciążony 10% karą za wcześniejsze wycofanie środków.
* Wymagane minimalne dystrybucje: Musisz zacząć pobierać wymagane minimalne wypłaty (RMD) z planu 401(k) po osiągnięciu wieku 72 lat. RMD stanowią procent salda Twojego konta i rosną z każdym rokiem.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące planu 401(k), powinieneś skontaktować się z działem kadr swojego pracodawcy lub instytucją finansową, która zarządza Twoim planem.
