Najlepsze sposoby obsługi Conflict

Nieważne, czy jesteś w domu lub w pracy , nie ma unikanie konfliktów . Konflikty powstają, gdy istnieje różnica w wartości, działań , poglądów lub kierunku. A nie ukrywanie lub ignorowanie konfliktów w pracy lub w związku, spróbuj ich obróbki za pomocą kilku podstawowych umiejętności negocjacji i kompromisu . Cel w rozwiązywaniu konfliktu nie jest ogłoszenie zwycięzcy , ale raczej dojść do porozumienia , że korzyści z obu stron sporu . Stan problemu

Wiele osób ma trudności ze wyrażając dokładnie co to jest , że są zdenerwowany lub w braku porozumienia o . Jeślikonflikt został piwa na chwilę, to prawdopodobnieprawdziwa natura problemu stał się osłabiony przez innych krzywd i drobnych niedogodności . Zrobić krok do tyłu i napisać dokładnie to, co jest frustrujące was . Zadaj sobie pytanie , coprawda źródłem konfliktu jest i jak to sprawia, że ​​czujesz . Następnie napisać o tym, jak chcesz zobaczyćsytuację rozwiązać . Poświęcenie czasu , aby uporządkować swoje własne myśli i uczucia przed rozmowy z współpracownikami , członka rodziny lub przyjaciela pomaga zachować spokój i być jasne , jak pracować nad uchwałą .
Rozwiązywanie problemów

Konflikt nie zawsze jestzłe. Z konfliktu może przyjść kreatywnych rozwiązań starych problemów lub odnowionego poczucia koleżeństwa z po złożeniu go w trudnym wyzwaniem. Jak podejść do konfliktu byłoby żadnego problemu , który należy rozwiązać . Jeślikonflikt jest w miejscu pracy , zebrania strony zgadzają się razem i przeprowadzenia burzy mózgów . Poproś każdą osobę do listy kreatywne rozwiązania konfliktu , nie ważne jak głupie i mało prawdopodobne rozwiązania może wydawać . Jako grupa , decyzję w sprawie tego, co wydaje się najlepszym rozwiązaniem do realizacji . Zgadzam się na osi czasu, aby dokonać oceny skuteczności rozwiązania. Pozostawia to pole dla dalszego udoskonalenia lub do próby nowego podejścia , jeślipierwszy z nich nie spełnia oczekiwań . Imperium kompromisowa

Zamiast próbować wygrać konflikt z partnerem lub współpracownika , współpracować w kierunku kompromisu . Poświęcić czas na rozmowy , kiedy nie są zmęczeni z pracy lub w pośpiechu, aby być gdzieś . Upewnij się, że oboje wiedzą, corozmowa jest o tak żadna ze stron nie czuje się zaskoczony . Zacząć , szukając miejsc w konflikcie , w którym oboje zgadzają . Na przykład , jeśli jesteś w sporze o to, kto jest odpowiedzialny za gotowanie obiadu , można zgodzić się , że domowe posiłki są ważne dla Twojej rodziny . Poznaj możliwości kompromisu, które sprawiają, że zarówno czujesz się częścią rozwiązania .
Zbiory Trzecie

Niektóre konflikty są po prostu zbyt duże, by być obsługiwane w spokoju. W miejscu pracy , jeśli trudno jest rozwiązać konflikt , korzystania z pomocy przełożonego lub menedżera zasobów ludzkich . Nie mówią na osobę , a prosisz kogoś innego, aby włączyć się do rozmowy , aby pomóc zarówno znaleźć rozwiązanie. W związku lub małżeństwie Was może , jako para, zasięgnąć porady zaufanych przyjaciół lub iść do psychologa . Najważniejszą rzeczą jest , aby aktywnie działać w kierunku rozmiar. Imperium