Zdrowie w miejscu pracy Zasady bezpieczeństwa i Procedury
Choć powszechne jest cierpieć z powodu niewielkiego urazu , podczas gdy w pracy , ważne jest, aby zrobić wszystko, co możliwe , aby zapobiec urazom przy pracy i innych problemów zdrowotnych . Wiele firm posiada zasady i procedury , aby pomóc pracownikom poszkodowanym w miejscu pracy oraz , aby zapobiec inne urazy bezpieczeństwa . Te zasady i procedury mające na celu zapobieganie zagrożeniom dla zdrowia i pomóc w sprawach ubezpieczeniowych , w przypadkuawaryjnego nie powstaje . Zgłoś obrażeń lub IIlness Do Inspektora
W przypadku szkody w miejscu pracy lub choroby w pracy , ważne jest, aby natychmiast zgłosić sytuację do bezpośredniego przełożonego. Administrator może zobaczyć , że otrzymasz natychmiastowej pomocy medycznej lub mogą pozostawić , aby zobaczyć swój osobisty lekarz . Twój przełożony będzie również w stanie ocenić, czy jakakolwiek szkoda byławynikiem awarii sprzętu lub zaniedbania ze strony firmy i pomóc zorganizować ubezpieczenia odszkodowawczego pracownika , czy szkody wymaga, aby być bez pracy przez dłuższy okres czasu .
omawiać problemy z zasobami ludzkimi
w pracowników w miejscu pracy mają czasem spory ze sobą lub potencjalnie stresujących sytuacji może powstać , które nie pozwalają , aby zakończyć pracę do standardów firmowych . Te i inne problemy osobiste mogą być dyskutowane w tajemnicy z działu kadr firmy. Osoby te pracują , aby upewnić się , że miejsce pracy jestbezpieczne i zdrowe środowisko , zarówno psychicznie jak i fizycznie . Rozmawiając z kimś w tym dziale może również pomóc uniknąć postępowania dyscyplinarnego , jeśli osobiste lub zdrowie psychiczne ma wpływ na wydajność pracy i czułeś w stanie komunikować się bezpośrednio ze swoim przełożonym . Dział zasobów ludzkich może działać w Twoim imieniu z opiekunem i , jeśli to konieczne , wstawiaj się z firmą w twoim imieniu , w przypadku gdy Twój stan psychiczny lub fizyczny dobrobyt jest kwestionowana. Imperium komunikować się z pracodawcą o rozszerzonej zwolnieniu lekarskim
Wiele firm oferuje swoim pracownikomprzydzielona liczba zwolnień chorobowych dni . Liczba dni może się różnić w zależności od swojej struktury płac i jak długo jesteście ze spółki . Częstofirma daje pracownik kilka płatnych dni i więcej niezapłaconych chorych dni z możliwością podjęcia urlopu w przypadku , że problem zdrowia nie mogą być rozwiązane w wyznaczonym liczby dni . Pracownik zazwyczaj nie ma wcześniejsze powiadomienie , gdy biorąc chore dni , chyba że wykorzystuje czas, aby udać się do lekarza, gdyż dni są przeznaczone do stosowania w nagłych sytuacjach . Wielu pracodawców wymaga, abypracownik przynieść uwagę z urzędu swojego lekarza po powrocie do pracy, aby udowodnić , że są chorzy i są legalnie fizycznie w stanie wrócić do pracy . Imperium
