Depresja iurlop
Według Depresja - Guide.com , około 18,8 milionów Amerykanów cierpi z powodu depresji w danym roku , a depresja jestnajczęstszą przyczyną niepełnosprawności w USA oczywiście, wiele osób z depresją nie będą uważane za wyłączone . Pracują w różnych zawodach i żyć pełnią życia . Czasami jednak pracownicy z depresją mogą mieć trudności pracy i trzeba wziąć urlop , aby uzdrawiać . Przyczyny takiego urlopu
Ludzie przeżywają poważny epizod depresyjny może być trudno pracować . Objawy depresji często zawierają stężenie trudności , problemy z pamięcią krótkotrwałą , wycofuje się z innymi i brak zainteresowania wszystkich działań . Oczywiście , te rzeczy mogą zakłócać prawidłowego wykonywania obowiązków zawodowych . Osób z ciężką depresją mogą również pojawić się płaczliwy , zbyt emocjonalna lub drażliwość , które mogą spowodować, że mają trudności z uzyskaniem wraz ze współpracownikami lub interakcji odpowiednio z klientami . Osób z ciężką depresją mogą potrzebować czasu wolnego pracy w celu uzyskania pomocy , jak również, szczególnie jeśli wymagają hospitalizacji na ich stan .
Długość urlopu
długość odchodzenie bez depresji będzie się zmieniać w zależności od stanu pracownika. Niektórzy pracownicy mogą potrzebować tylkokilka dni wolnego , podczas gdy inni mogą potrzebować kilku tygodni lub kilka miesięcy . Imperium Family Medical Leave Act i
rodzinny i Medical Leave Act ( FMLA ) wymaga objęła pracodawców pozwolić wykwalifikowanych pracowników do 12 tygodni bezpłatnego urlopu na rok ze względu na stan zdrowia , w tym depresji . FMLA nie obejmuje wszystkich pracodawców . Na przykład , pracodawcy muszą mieć co najmniej 50 pracowników , które mają być objęte tym prawem . Wykwalifikowani pracownicy muszą przepracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i muszą przepracować co najmniej 1250 godzina w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Prawo wymaga , aby pracodawcy trzymać pracy pracownika lub dać im równoważną pracę po powrocie ze swojego urlopu .
Zbiory Inne Liście
Jeślipracownik nie kwalifikują się do FMLA lub wykorzystał wszystkie jego FMLA raz na rok , może on być w stanie wziąć urlop na depresję i tak. Niektórzy pracodawcy pozwalają pracownikom wziąć urlopy ze względów medycznych , nawet jeżeli nie jest to wymagane przez prawo .
Żądanie urlopu
Aby zażądać urlopu depresji , pracownicy powinni skontaktować się z działem zasobów ludzkich swoich pracodawców . Jeśli pracownicy nie są pewni, czy kwalifikują się one do FMLA , ktoś w zasoby ludzkie mogą dać im znać . Jeśli pracownicy nie kwalifikują się do FMLA , powinni zapytać, czy mogą jeszcze wziąć urlop , jeśli to konieczne . Pracodawcy zwykle wymagają pracowników , aby zakończyć pewne formalności z prośbą o urlop . Aby otrzymywać FMLA , pracownicy muszą mieć ich lekarz wypełnić jakąś papierkową robotę , jak również. Pracownicy nie mają powiedzieć ich pracodawców potrzebują urlopu z powodu depresji , czy wolą , aby ich diagnozy prywatne. Imperium
