Jaka jest długość Świadczeń COBRA dla bezrobotnych w Maryland

? Kontynuacja opieki zdrowotnej w Maryland pod skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) zależy od kilku czynników , w tym okoliczności zwolnienia pracownika z pracy , jak również stan niepełnosprawności pracownika . Pracownik musi być aktywne w poszukiwaniu dalszego zdrowia sprawozdanie w celu zapewnienia , że otrzyma korzyści najdłuższym możliwym czasie . Pracodawca w Maryland i innych państw ma 14 dni do przetwarzania roszczeń COBRA razpracownik deklaruje zainteresowanie . Pokrycie Kwalifikowalność

pokrycia COBRA w Maryland i innych państw w całym kraju ma zastosowanie wyłącznie do pracodawców z 20 lub więcej pracowników . Pracownik musi uczestniczyć w planie ochrony zdrowia grupy pracodawców , przez co najmniej trzy miesiące przed wygaśnięciem lub dobrowolnej rezygnacji i byćrezydentem Maryland . Pracownik zakończone na przyczyny , w tym wykroczenia , takie jak powtarzające się nieprzestrzeganie zasad pracy lub naruszenia bezpieczeństwa , nie mogą otrzymać dalsze ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA . Oddalił pracownik musi powiadomić pracodawcę , jeśli ona chce kontynuować sprawozdanie pod COBRA jak najszybciej . Foto Foto Foto Długość pokrycia

zdrowia sprawozdanie pod COBRA może trwać do 18 miesięcy w Maryland i innych państw w całym kraju . Były pracownik może złożyć wniosek o przedłużenie 11 -miesięcznego świadczenia COBRA jeśli zostanie wyłączone przed pierwszym dniem pokrycia COBRA lub w ciągu 60 dni od daty rozpoczęcia ubezpieczenia . Daje to maksymalną długość pokrycia do 29 miesięcy. Social Security Administration sprawia ustalenie w porozumieniu z personelu medycznego w odniesieniu do statusu niepełnosprawności byłego pracownika. Imperium Reguła specjalna Pokrycie

Jeślipracownik kwalifikuje się dla Medicare korzyści przed wypowiedzeniem lub dobrowolnego urlopu z pozycji , korzyści COBRA może przedłużyć do 36 miesięcy dla małżonka i wszystkich podopiecznych objętych poprzednim ubezpieczenie zdrowotne . Według strony internetowej amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej , Medicare kwalifikowalności jest tylkoimpreza kwalifikacyjna dla COBRA kwalifikowalności , jeżeli prowadzi to do utraty opieki lekarskiej dla małżonka lub dzieci na utrzymaniu .
Płacenie za Coverage

zakończone pracownik musi zapłacić cały koszt opieki zdrowotnej w ramach dalszego COBRA . Koszt ten może być nawet o 102 procent w poprzednim opieki zdrowotnej premii pod dawnym planie grupa opieki zdrowotnej pracownika. Pokrycie COBRA musi odzwierciedlać pracownika poprzedni zasięg w każdym aspekcie , w tym korzyści i ograniczenia zasięgu . Może to zrobić ciąg dalszy zasięg dość drogie , jeśli zasięg pracownika wiązała plan rodzinny z małżonka i dzieci pozostających na utrzymaniu . Imperium