Jeśli przejdziesz na emeryturę i masz ubezpieczenie Cobra od poprzedniego pracodawcy, dostaniesz nową pracę, czy nadal możesz zachować podstawowe ubezpieczenie?

Kiedy przechodzisz na emeryturę i posiadasz ubezpieczenie COBRA od poprzedniego pracodawcy, a następnie podejmujesz nową pracę z własnym grupowym planem zdrowotnym, plan nowego pracodawcy jest zazwyczaj uważany za ubezpieczenie główne. Oto jak to zwykle działa:

Ubezpieczenie podstawowe:

- Za ubezpieczenie podstawowe uważa się grupowe ubezpieczenie zdrowotne nowego pracodawcy. Oznacza to, że jest to pierwszy płatnik odpowiedzialny za pokrycie Twoich kosztów leczenia.

Ubezpieczenie dodatkowe:

- Twoje ubezpieczenie COBRA od poprzedniego pracodawcy staje się ubezpieczeniem dodatkowym. Pełni funkcję ubezpieczenia zapasowego lub uzupełniającego w stosunku do ubezpieczenia podstawowego.

Koordynacja świadczeń:

- Ubezpieczenie podstawowe pokryje pokryte koszty leczenia w granicach i zgodnie z postanowieniami swojego planu.

- Jeśli po opłaceniu swojej części przez ubezpieczenie podstawowe pozostają jakiekolwiek wydatki kwalifikowalne, ubezpieczenie dodatkowe (COBRA) może pokryć te wydatki, z zastrzeżeniem swoich warunków i ograniczeń.

Koszty zewnętrzne:

- Możesz ponieść koszty bieżące, takie jak odliczenia, dopłaty i współubezpieczenie, które nie są w pełni pokryte przez podstawowe ubezpieczenie. Ubezpieczenie dodatkowe może pomóc w pokryciu części lub całości tych wydatków, w zależności od jego zakresu i koordynacji świadczeń.

Należy pamiętać, że koordynacja świadczeń pomiędzy grupowymi planami zdrowotnymi może być złożona, a szczegółowe informacje mogą się różnić w zależności od postanowień i zasad każdego planu. Jeśli masz pytania dotyczące koordynacji Twojego ubezpieczenia COBRA i planu nowego pracodawcy, dobrze jest skontaktować się z działem kadr nowego pracodawcy lub administratorem COBRA poprzedniego pracodawcy w celu uzyskania wyjaśnień.