Zalety umów Psychologicznych

psychologiczny kontrakt najczęściej odnosi się do umów zawartych między niepisane pracodawcy i pracownika , który komunikuje się co jest oczekiwania relacji . Warunki umowy istnieje w większości domniemanych, formie niematerialnej . Pracownik nie podpisuje żadnych dokumentów , a pracodawca nie udziela żadnych oficjalnych obietnic , ale każda ze stron rozumie coinnego sugeruje w zakresie wprowadzania i rezultatów . Kontrakty psychologiczne służą ważnemu celowi kiedy uhonorowany przez obie strony . Lojalność

obie strony honorować umowy, psychologiczną więź lojalności, tworzy się między nimi. Gdypracownik wykaże, że jest gotów do wprowadzenia w jak wiele pracy , jak on domniemanych i oczekiwania szefa okazać uczciwa , obie strony będą wychodzić z siebie, aby utrzymać tę pozytywną relację. Szef może zaoferować pracownikowi podwyżkę po następnej corocznego przeglądu natomiastpracownik może przejść do wyższej płatną pracę , bo wie, on będzie dobrze traktowany w jego obecnej pracy .
Empatia

W tego rodzaju stosunku pracy ,zdolność do postrzegania siebie nawzajem jako ludzie mogą mieć duże znaczenie . Produktywne kontrakt psychologiczny zależy od zdolności pracodawcy do czasu do czasu pozwolić braki pracownika przesunąć , które będą następnie doprowadzić do pracownika powracającego przysługę . Na przykład ,szef może umożliwićdobry pracownik przegapić kilka dodatkowych dni pracy z powodu nagłej sytuacji rodzinnej , choć jest to niezgodne z polityką firmy . Pracownik może odwdzięczyć poprzez przyspieszenie , gdy jego zestresowany szef jest pod napięty termin zamiast stać niechętne do współpracy . Imperium otwartej komunikacji

zaufanie został ustanowiony przez psychologicznej umowy , to sprawia, że łatwiej obie strony wykazują otwartość i uczciwość . Kiedy anipracownik , aniszef obawiać możliwość zdrady , łatwiej jest sobie otwarcie o osobistych potrzeb, frustracji i doświadczeń . Dzięki temu każdy reagować w zdrowy , produktywny sposób. Na przykład, jeślipracownik czuje się sfrustrowany , że jego szef daje mu tylko zawiadomienie dwie godziny przedraportu wynika , może on zażądać pół dnia wypowiedzenia , jeśli mu ufa szefowi . Otwarta komunikacja może zapobiec budowę animozji , które mogłyby pogorszyć psychologiczny kontrakt .
Satysfakcja

Gdy warunki kontraktu psychologicznego są honorowane wszystkie aspekty stosunku pracy powinien działać bardziej płynnie . Ten większy stopień zaufania, szacunku i zrozumienia może prowadzić do pozytywnego , zdrowego związku, w miejscu pracy , który jest prowadzony w sposób bardziej efektywny i większy stopień zadowolenia z pracy przez obie strony . Większy zapał do pracy i wyższego morale idą w parze , a może pozytywnie wykorzystane w innych obszarach pracy . Imperium