Mocne w etyczne badań psychometrycznych Testy psychometryczne

oznacza że wtargnięcie do życia człowieka i stawia w jakiś tester pozycji władzy nad tą osobą . Z tego powodu , wszyscy testerzy muszą przestrzegać kodeksu etycznego . Niezastosowanie się do przestrzegania tych zasad etyki , które obejmują poufność i prawo do prywatności , może mieć poważne konsekwencje prawne dla testera i organizacji , przy użyciu testów . Poufność

Firmy czasami używać testów psychometrycznych w ramach procesu selekcji pracowników. Próby oceny ogólnych cech osobowości, inteligencji , a czasem typ konkretnych umiejętności , takich jak umiejętność sprzedaży. Częstofirma przynosi testera zewnętrznego kwalifikacje do prowadzenia badań i analizy wyników . Obowiązkiem firmy do ochrony poufności kandydata i upewnić się, że tylko upoważnieni pracownicy zobaczyć wyniki badań i analiz . Należy także upewnić się, że żadna z informacji są udostępniane osobom trzecim , chyba żekandydat wyraża zgodę . Ponadto, w celu dalszej ochrony kandydata , wyniki badań i raporty muszą być bezpiecznie przechowywane lub zniszczone .
Zbiory danych Korzystanie

testy psychometryczne produkują duże ilości użytecznych danych . Naukowcy , którzy chcą korzystać z danych musi poprosić o podpisanej zgody każdego z uczestników . Badacz musi wyjaśnić cel badania , w jaki sposób zostaną wykorzystane dane i udzielą odpowiedzi na wszelkie pytania, uczestnicy mogą mieć w sposób uczciwy . Ponadto,badacz musi zagwarantować , że dane są wykorzystywane anonimowo .

Dostępu

Ankieterzy i testerów powinien jasno do kandydatów do pracy , które mają oni prawo , aby uzyskać dostęp psychometrycznych wyniki. Badanie centralny,firma psychometryczne Testy , mówi, że wyniki są zwykle podawana natychmiast popróbek pobranych lub po wywiadzie . Kandydat powinien mieć także prawo do żądania , aby spółka usunąć wszystkie informacje z badań przechowywanych w komputerze lub w jakiejkolwiek innej formie .
Ważność

Według testu Środkowej , jest nieetyczne dla pracodawców do korzystania testy psychometryczne jako jedynej podstawy do selekcji pracowników. Badania wskazują jedynie pewne aspekty umiejętności kandydata i na wiele sposobów, tylko odtłuszczone powierzchni ciała; w związku z tym powinny one być stosowane tylko jako dodatkowe narzędzie wsparcia w procesie selekcji . Kandydatów , które są znane z testów psychometrycznych może wiedzieć, jak odpowiedzieć na ich korzyść , co jest nieuczciwe w stosunku do innych kandydatów . Imperium