Jak wdrożyć Pięć strategii społecznych interakcji

To polecić czytelnikom w jaki sposób definiować i osobiście wdrożyć pięć strategii interakcji społecznych . Instrukcja
1

unikania StrategyIn mój związek z moim partnerem , oboje uznają , że przetrwały wiele trudności na przestrzeni lat . Czynniki te miały znaczący wpływ na nas i mają głęboki wpływ na sposób radzenia sobie z innymi ludźmi i siebie również. Z tego powodu , że oba są bardzo ostrożne i pamiętać o wzajemnych potrzeb w odniesieniu do przestrzeni i empatii , jak rozpoznać, żeniespełnienie tego wymogu może doprowadzić do poważnych konfliktów , które mogłyby zrujnować nasze relacje . Na przykład, upewnij się, że daję mojej dziewczyny czas i przestrzeń , aby rozważyć wszelkie sugestie , że robię dotyczące naszej relacji , więc łagodzenia presji , że niepotrzebnie umieszczony na jej dotyczące odpowiedzi. Ona z kolei , daje znaczące myśli do moich potrzeb i uczuć , które odwzajemnia czynnik stresu Łagodzenie zainicjowane przez moich działań bazowych empatii. Skumulowany efekt tego typu interakcji jestzwiązek stresu , który z powodzeniem rozwija się w sposób pozytywny ze względu na dobre intencje i skłonności nas obu .
2

CompromiseIn moje doświadczenia , znalazłem że ludzie lubią wchodzić w interakcje z kimś, kto jest skłonny do kompromisu ich osobistych pragnień , w celu zapewnienia , że wszystkie strony są zadowolone w jakiejkolwiek starania są aktywnie uczestniczy w. doszedłem do wniosku, że konieczne jest, aby korzystać w strategii kompromisowej pracy tak, że mogę zapewnić , że wszystkie cele i inicjatywy uzyskuje firma jak najszybciej . Strategia kompromisu pomogło mi lepiej zrozumieć , w jaki sposób ludzie realizować cele poprzez inicjatywy oparte zespołu. Inicjatywy te także odgrywają ważną rolę w wyrażaniu zdolności osoby lub gotowość do kompromisu , jak każdy nie widzi wartość kompromisów i ciężko pracuje, aby ułatwić współpracy środowiska pracy . Przekonałem się, że te typy ludzi utrudniają sukces w pracy , choć ja osobiście uważam, że wiele z tych typów ludzi można przekonać do przyjęcia strategii kompromisowe , jeśli ta strategia jest właściwie nauczył się nimi .

3

CollaborationA strategiczna współpraca w workplaceshows przełożonych , kolegów i podwładnych , że jesteśgraczem zespołu , który rozumie, że czasami trwa wiele poglądów i pomysłów w celu rozwiązania problemów . Współpraca i budowanie konsensusu iść w parze i jest równoznaczne z powodzeniem w większości przypadków w odniesieniu do rozwiązywania problemów w miejscu pracy . W moim życiu , współpraca przyniosła mi bliżej do ludzi na poziomie przyjaźni i uważam, że to jest prawdziwe w odniesieniu do innych, a także, jak współpraca zachęca i ułatwia interakcję między ludźmi i lub grup z różnych środowisk . Współpraca pozwala osobom tłumić swoje ego , a jednocześnie pozwala im wyruszyć w poszukiwaniu wyższych osiągnięć w jakiejkolwiek dziedzinie , czego pragną . Współpraca przynosi wiele korzyści , nie będącwyłącznym strategii w odniesieniu do wieku, płci , rasy czy wyznania , więc przykładowej strategii dywersyfikacji oparta w każdym tego słowa znaczeniu .
4

ConfrontationThe strategia konfrontacji ma korzyści i detriments które mogą mieć znaczący wpływ na relacje z innymi ludźmi . W odniesieniu do negatywnych aspektów konfrontacji ,scenariusz konfrontacja może ułatwić reakcję negatywną od kogoś na podstawie tego, co postrzegają jakonegatywny czyn od osoby, która inicjuje konfrontację . Chociażpostrzeganie negatywnych może być nie tak w wielu przypadkach , istnieje wiele przypadków, w którychodbierane negatywność został prawidłowo zidentyfikowane z powodu negatywnego języka werbalnego i ciała . W wielu przypadkach te czynniki przyniesie wzajemne wyrażenie negatywnych od osoby, która jest do czynienia . W związku z pozytywnym aspekcie konfrontacji , to jest możliwe , aby z szacunkiem czoła komuś , ostrożnie dobierając słowa , które nie są poniżające lub lekceważące , jak spokojnie zakwestionować ich szczególny punkt widzenia . Kiedy właściwie wdrożone , ta forma konfrontacji może okazać się korzystne dla obu stron , ponieważ uczy ich być otwarta do przeciwstawnych punktów widzenia, czy zgodzić się na nie zgadzają się w niektórych przypadkach .
5

LoyaltyI użyć lojalność strategia w pracy iw codziennym życiu . To nie jest trudne , aby pozostać lojalny wobec kogoś, kto jest ci wierny . Gdy ktoś zdobył zaufanie i okazał się wierny w czasie, to jest bardzo łatwe do zachowania lojalności wobec nich , jak również. Pozostaję lojalny wobec różnych branż i służb wojskowych ze względu na lojalność , który został pokazany na mnie przez dziesięć lat w odniesieniu do treningu i rozwoju jako żołnierz i człowiek . Ja z kolei , odwzajemnić tej lojalności w każdy sposób , że można myśleć. Pozostaję lojalny wobec mojej rodziny , ponieważ to jest to, co członkowie rodziny mają robić . Moja matka mnie wychowała sięnajlepszą osobą , że mogę być jeszcze jestem jak lojalny wobec członków rodziny , że mam problemy z , jak ja do niej, bo po raz kolejny , członkowie rodziny mają pozostać lojalny wobec swojej rodziny . Lojalność jako strategia jest bardzo proste dla mnie ze względu na wyżej wymienionym " łatwości " czynniki, które już powiedziałem . Imperium