Cobra Przepisy ubezpieczeniowe

skonsolidowany Omnibus Budget i Pojednania ustawy , lub COBRA , jestprawo federalne , które reguluje kontynuację grupowego ubezpieczenia zdrowotnego . COBRA stosuje się, gdy jednostka traci grupowe ubezpieczenie zdrowotne z powodu utraty pracy . Oznacza to , że dana osoba ma możliwość utrzymywania jej ubezpieczenie zdrowotne od swojego byłego pracodawcy . Istnieją jednak szczególne zasady ubezpieczeń , które mają zastosowanie na pokrycie COBRA . Pokrycie wsteczne

Osoby, które nie zapiszą się w COBRA w początkowym okresie wyborczym da się ich prawo do pokrycia . Jednakże, jeśli dana osoba zdecyduje się zapisać przed upływem terminu wyborów , może on nadal otrzymywać sprawozdanie pod COBRA . Oznacza to, że zasięg będzie z mocą wsteczną z powrotem do pierwszego dnianie pracował indywidualnie dla swojego pracodawcy . Osoba będzie trzeba płacić wszystkie składki pierwszy przed mocą wsteczną zasięg rozpocznie .
Płatności Premium

Kiedyczłowiek jest uprawniony do COBRA , że otrzyma pakiet informacji w postaci wyborów i wysokości premii , które jest spowodowane . W zależności od przypadkuosoba otrzymuje formularz wyborczy , ma 45 dni na zapłacić pierwszą składkę , która jest należna. Początkowa premia może być wysokie , ponieważ obejmuje zakres od datyosoba straciła pracę . Kiedyosoba ma zapłaty, dostaje 30-dniowy okres karencji dla płatności po terminie. Imperium Krótki Płatność Zasada

indywidualne dokonuje płatności do Cobra , że jest daleki od pełnej kwoty , plan administrator COBRA musi akceptować płatności niedobór jako płatności w całości . Płatność musi być krótki przez nieznaczną ilość , która jestmniejsza o 10 procent lub 50 $. Administrator plan ma również możliwość wysyłania powiadomienia o niedobór i umożliwi kolejne 30 dni od otrzymania powiadomienia , aby pozostałe płatności.
Prawa Zawiadomienie

COBRA jestprawo federalne , co oznacza powiadomienie pokrycia należy do kompetencji Departamentu Pracy USA . Jeślipracodawca nie prześle zawiadomienie COBRA w odpowiednim czasie w sposób określony prawem ,pracodawca może zostać ukarany grzywną do 110 dolarów za każdy dzieńzgłoszenie nie zostało wysłane . Rząd może również pobierać podatek akcyzowy przeciwko firmie, która nie spełnia reguł COBRA .
Planów przekształcenia

Wiele zdrowie plany grupy są wymagane , aby umożliwić indywidualne obecnie pod COBRA do konwersji indywidualnej polityki . Pracodawca lub COBRA Plan administrator musi zapewnić indywidualne z opcji konwersji w ciągu 180 dni przed pokryciem na końcach COBRA . Jednak, gdy zachodzikonwersja do indywidualnej polityki ,ubezpieczony będzie musiał płacić wyższe ceny , które mają zastosowanie do indywidualnej polityki . Imperium