Jak Przywództwo Nursing & Środowisko zarządzania wpływa pracy

Tworzenie środowiska pracy szczęśliwy i produktywne dla pielęgniarek na podłodze można osiągnąć z skutecznego przywództwa i zarządzania praktyk menedżera opieki. Sprawne i efektywne dział pielęgniarstwa zapewnia pacjentom jak najlepszej opieki i usług . W celu utrzymania szczęśliwego działu pielęgniarskiego ,kierownik musi zapewnić, że pielęgniarstwo każdy robi swoją część , aby stworzyć pożądany środowiska pracy . Kilka czynników może pomóc menedżerów opieki z ich przywództwa i zarządzania . Instrukcja
1

Zaprojektuj realistyczny harmonogram prac i cierpliwy . To pomaga utrzymać szczęśliwy środowisko pracy , dając czas pielęgniarki wszystkie niezbędne opieki nad pacjentem i dokumentację w czasie pełnienia służby , bez ograniczeń czasowych . Pielęgniarki , którzy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie swoich obowiązków pracy są bardziej wydajne i cieszyć swoją pozycję . Realistyczny harmonogram pozwala pielęgniarki zapewnienie bezpośredniej opieki nad pacjentem , wykres na stan każdego pacjenta i utrzymanie sprzętu bez stresu pośpiechu , aby to zrobić . Błędy mogą wystąpić, gdy pielęgniarki są zmuszeni spieszyć się wokół lub rozprasza obowiązków niespełnionych podczas opieki nad pacjentami . Przeważnie realistyczny zapobiec niepotrzebnych błędów spowodowanych brakiem czasu i uwagi na szczegóły .
2

Zarządzanie i przywództwo poprzez egzekwowanie polityki wśród tych, w departamencie . Brak dyscypliny w dziale pielęgniarskiej prowadzi do zmniejszenia występy wśród pracowników . Może to nastąpić , gdy konsekwencje nie są egzekwowane , gdy przepisy lub zasady są nieposłuszni . Może spowodować niechęć wśród pracowników, którzy czują , że niektórzy pracownicy nie są przechowywane na tych samych standardów innych. Farmaceuci , którzy traktują menedżerów wszystkich pracowników jednakowo pomóc stworzyć szczęśliwsze środowiska pracy przez wszystkich pracowników gospodarstwa odpowiedzialności za swoje czyny i realizacji działań dyscyplinarnych w razie potrzeby
3polityka otwartych drzwi . Pomaga menedżerom pozostać w kontakcie z personelem .

pozwalają pracownikom zgłaszanie swoich uwag i dostarczenie rozwiązania, o ile to możliwe . Farmaceuci , którzy spełniają menedżerowie z "polityki otwartych drzwi ", umożliwiając pracownikom dostosować swoje obawy i sugestie do kadry zarządzającej , znaleźć się z mniejszymi problemami w departamencie . Polityka otwartych drzwi pozwala pracownikom na rozmowę z menadżerem pielęgniarskiej o ich skarg i sugestii dotyczących rozwiązywania problemów w dziale . Menedżerowie , którzy mówią do swoich pracowników regularnie są lepiej poinformowani i mają mniej trudności , gdy wystąpią sytuacje . Zarządzający karmiące mogą chodzić po podłodze pytając pielęgniarki , jeśli są jakieś problemy lub jeśli mają propozycje sposobów, aby Departament przyjemne miejsce do pracy .
4

Assist pielęgniarek , którzy są zajęci , aby zapobiec ich od czuć się jakby zmiażdżony przez nich obowiązków zawodowych . To pomaga utrzymać szczęśliwy środowiska pracy pielęgniarek , pokazując , że ich menedżerowie dbają o nich i pomóc w każdy możliwy sposób , aby zapewnić i utrzymać skuteczny dział pielęgniarskiej . Menedżerowie mogą pomóc pielęgniarkom , którzy zaległości w pracy z powodu pogarszającego się stanu pacjenta , przyjęć pacjentów na podłogę lub zwolnieniu z podłogi . Pielęgniarki , które otrzymały pomoc, gdy potrzebne są mniej zestresowani niż te, które są wymagane do wykonywania swoich obowiązków bez pomocy , gdy pewne sytuacje , takie jak stan pogarszającej pacjenta występują .
5

Główny dział opieki przez przykład . Farmaceuci , którzy praktykują menedżerów samych dobrych etyki pracy , że ich egzekwowanie są bardziej prawdopodobne, aby zdobyć szacunek swoich pracowników . Zyskując szacunek działu ułatwi egzekwowanie zasad i rozdać kary dla tych, którzy łamią zasady . Pracownicy będą słuchać i stosować się do zaleceń kierownika widzą pracuje tak ciężko jak oni. Menedżerowie , którzy nie mogą często kontrolować ich dział znaleźć się zarządzaniem mniej pożądane środowisko pracy, które mogą sprawić, że trudniej zatrudnić i utrzymać pracowników pracuje w dziale . Imperium