Pracy z grupami w pracy socjalnej

Pracownicy socjalni pracują z grupami w wielu różnych ustawień , w tym gmin i dzielnic , jak i bardziej tradycyjnych klinicznych i terapeutycznych lokali . Pracowników socjalnych , którzy pracują z grupami są również przestrzegania kodeksu etyki , aby wyświetlić kompetencji w swojej pracy . Jako takie , pracowników socjalnych pracujących z grupami powinien zrozumieć podstawowe zasady za pracę w grupie oraz jak prowadzić skuteczną grupę do potrzeb klientów. Instrukcja
1

Ustanowienie granic grupowych i wytycznych . Omówić podstawowe zasady na pierwszym posiedzeniu . Członkowie grupy często czują niepokój na początku . Aby złagodzić ten niepokój , wyjaśnić podstawowe wytyczne dla grupy , w tym czasie spotkań , miejsce , czas trwania grupy i wielkości. Być wyraźnie o polityce na całym nieobecności , decorum (takich jak jedzenie czy korzystanie z telefonu komórkowego) i opuszcza grupę , gdy jest w sesji . Wyjaśnienie oczekiwań dla zachowania obu członków grupy i pracownika socjalnego , i omówienia ważnych zasad . Na przykład , w większości grup , członkowie są do siebie odpowiedzialne za utrzymanie poufności .
2

Wspieranie spójności grupy. Spójność grupy występuje, gdygrupa jako całość czuje poczucie zaufania , przynależności i wspólnoty . Tworzenie środowiska sprzyjającego zaufanie i pomaga członkom grupy , aby czuć się zjednoczeni . Przyjęcie modelu , i być otwarci i mili. Aktywnie słuchać i członkowie grupy szacunek . Członkowie grupy będą wyglądać do Ciebie , jak traktować siebie i będzie używać metod, które model.
3

Pozwól grupy do rozwiązywania konfliktów . Często jest to wyzwanie dla pracowników socjalnych , ponieważ konflikty między członkami grupy mogą być niewygodne , a nawet przerażające. Doceniam znaczenie , że konflikt z ogólnymi dynamiki grupy . Krok do tyłu i pozwolić członkom grupy do rozwiązywania konfliktów na własną rękę . Wiele razy, gdy dwaj członkowie grupy są w konflikcie innymi w grupie pomoże im rozwiązać go . Monitorować sytuację i być przygotowany do kroku w Eskalacja lub jeżeli staje się niesforna . Należy pamiętać, że rozwiązania własnych konfliktów może zwiększyć spójność między członkami grupy . Uczestnicy
4

Wsparcie w czasie wypowiedzenia . Uczestnicy grupy często poczucie straty , gdygrupa jest skończona. Doceniam , że pewne zachowania i reakcje na rozwiązania są normalne . Niektórzy uczestnicy mogą działać na lub powrotu do starych zachowań . Przedyskutować rozwiązania z grupy i zrobić miejsce dla wszystkich członków , aby wyrazić swoje uczucia na temat końca grupy . Świętować zwycięstwa i ciężkiej pracy członków grupy , i zachęcić ich do czuć się dobrze o tym, co udało się osiągnąć . Imperium