Nadużywanie alkoholu w miejscu pracy

Zdaniem amerykańskiego Departamentu Pracy , nadużywania alkoholu w miejscu pracy jestpoważna sprawa --- nie dziwi , kiedy zrozumiesz, że jedna na 10 osób ma problem z uzależnienia od alkoholu . Ponadto ,zdumiewające jeden na trzech pracowników w wieku od 18 do 25 są zgłaszane jako upijają , które w znacznym stopniu wpływ na ich wydajność w pracy . Najbardziej dotkniętych Zawody

Od 2010 roku , najczęściej zawodów dotkniętych nadużywaniem alkoholu obejmują pracowników przygotowujące jedzenie , kelnerzy, kelnerki i barmani , pracowników budowlanych , transport i materialne przenoszenia pracowników .

Łódź Jak rozpoznać alkoholu sprawca

Niektóre objawy szukać , które mogą wskazywać na użycie alkoholu w miejscu pracy obejmują : Foto

osobiste Wygląd: Często , śladów alkoholu zastosowanie pojawiają się w sposób ludzie ubierają --- szczególnie w środowisku pracy . Jeśliśrodowisko pracy z korporacyjnym , apracownik przyjeżdża nieodpowiednio ubrani , istniejerozdźwięk między pracownika i środowiska pracy . Inne objawy obejmują alkohol na oddech, przekrwione oczy , zły zapach ciała lub brak zmian w strojach na zasadzie z dnia na dzień, Foto

indywidualne zachowanie : . Często, kiedy ludzie używają alkoholu , wykazują objawy , które wykraczają wraz z nim , takie jak legato , zaburzenia widzenia , brak kontaktu wzrokowego i upośledzoną zdolność słuchania

Zarządzanie czasem : . Przybywając późno do pracy konsekwentnie nazywając w chorym lub stale pozostawiając nieautoryzowane przez dwie godziny lub więcej wyraźne przesłanki żeczłowiek może mieć uzależnienia od alkoholu , które mogą przeszkadzać w pracy Katowice

Umiejętności orzeczenia: . Gdy picie staje się problemem , staje się coraz trudniejsze dlasprawca właściwie odnosić się do sytuacji . Pewne oznaki utraty wartości w miejscu pracy obejmują stałą zapomnienie zadań pod ręką , stając przytłoczony małych problemów i przesadzam do uzasadnionych oczekiwań wydajności Foto

produktywność: . Nadużywających alkoholu może mieć problemy z wypełnieniem zadań roboczych . Inne wskazania to nie pokazuje się na zwiększone obciążenie pracą i pojawiające się nieprawdopodobnie zdenerwowany z każdej zmianie obciążenia.

Kroki podjąć

" nadużywanie alkoholu " zwie jakoproblem zdrowia psychicznego nazywa alkoholizm , jest chorobą , jak określono w Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders .

Pracodawcy , którzy zebrali znaczące dowody , że ktoś w pracy nadużywa alkoholu w pracy, powinni zająć się kwestią od razu posiadające odpowiednie zezwolenie pytanie osobiemożliwe sprawca alkohol . Pracodawca powinien ujawnić sprawcy alkoholu obserwowane tendencje wyświetlane , które są niedopuszczalne i niech sprawcy alkoholu wiedzą , że może on uzyskać pomoc bez kary . Jednakpracodawca powinien również przypomnieć , że sytuacja pracownika nie pójdzie nierozwiązane z powodu potencjalnej szkodliwości może mieć na pracownika lub innych. Nadużywających alkohol powinien wiedzieć, że jeśli nie chcą , aby uzyskać pomoc z tym problemem i tendencji ich wyświetlania nie są natychmiast usuwane ,problem musi eskalować do bardziej poważnych konsekwencji --- na przykład , natychmiastowe zwolnienie .

Rozwiązanie

Alkohol jestrosnący problem zdrowia psychicznego . Zwiększona edukacji publicznej i pracy może pomóc w zapobieganiu wypadkom i zgonów .

Narodowy Instytut na alkoholizmu omówiono sposoby rozwiązywania nadużywania alkoholu w miejscu pracy , takich jak tworzenie świadomości alkoholu poprzez edukację pracowników.

Aby uzyskać więcej informacji

zasobów dla osób nadużywających alkoholu w miejscu pracy obejmują Anonimowych Alkoholików , programy rehabilitacyjne narkotyków i alkoholu oraz możliwości poradnictwa . Sprawdź lokalne katalogi, telefon i gazety do dodatkowych zasobów . Imperium