Oprócz korygowania wyników i zachowań pracowników. Jaki jest kolejny główny cel doradztwa?

Oprócz korygowania wyników i zachowań pracowników, kolejnym głównym celem doradztwa jest zapewnienie pracownikom wsparcia emocjonalnego i wskazówek. Doradztwo może pomóc pracownikom:

- Radzenie sobie z problemami osobistymi, które mogą mieć wpływ na ich wydajność w pracy

- Rozwijanie mechanizmów radzenia sobie ze stresem

- Popraw swoje umiejętności komunikacyjne i interpersonalne

- Rozwiązuj konflikty ze współpracownikami lub menedżerami

- Osiągnij lepszą równowagę między pracą a życiem osobistym