Jaki rodzaj doradztwa przeprowadziłbyś, aby pomóc podwładnym w osiąganiu celów organizacyjnych i indywidualnych?

Doradztwo w zakresie wydajności

Doradztwo wydajnościowe pomaga podwładnym poprawić wydajność pracy oraz osiągnąć cele organizacyjne i indywidualne. Ten rodzaj doradztwa koncentruje się na konkretnych zachowaniach lub działaniach, które wymagają poprawy, i zapewnia konstruktywną informację zwrotną oraz wsparcie, aby pomóc podwładnemu wprowadzić zmiany.

Techniki stosowane w doradztwie wydajnościowym:

1. Wyznaczanie celów: Obejmuje to współpracę z podwładnym w celu zidentyfikowania i ustalenia priorytetów jego celów, upewniając się, że są one SMART (konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie).

2. Przesyłanie opinii: Oferowana jest szczera informacja zwrotna na temat wyników pracy podwładnego, podkreślająca zarówno mocne strony, jak i obszary wymagające poprawy. Informacje zwrotne powinny być konkretne, aktualne i możliwe do podjęcia.

3. Rozwiązywanie problemów: Doradca i podwładny wspólnie identyfikują wszelkie wyzwania lub przeszkody utrudniające osiągnięcie celu i wspólnie pracują nad znalezieniem rozwiązań.

4. Rozwój umiejętności: Jeśli do osiągnięcia celów potrzebne są określone umiejętności, doradca może zalecić szkolenie lub zasoby, które mogą zwiększyć możliwości podwładnego.

5. Monitorowanie wydajności: Prowadzone są regularne kontrole w celu śledzenia postępów, zapewniania ciągłego wsparcia i dostosowywania strategii, jeśli to konieczne.

6. Wzmocnienie motywacji: Doradca zapewnia zachętę, uznanie i pochwałę osiągnięć podwładnego, wzmacniając poczucie motywacji i zaangażowania.

7. Rozwój kariery: Dyskusje na temat rozwoju kariery mogą pojawić się podczas doradztwa wydajnościowego, podczas którego badane są długoterminowe aspiracje podwładnego i identyfikowane możliwości awansu w organizacji.

Doradztwo wydajnościowe to ciągły proces, który pomaga podwładnym w pełni wykorzystać ich potencjał, skutecznie przyczyniać się do sukcesu organizacji i osiągać indywidualne cele zawodowe.