Jakie są przyczyny Postal Worker Stres

?Określenie " iść pocztowych " został ukuty ze względu na częstość występowania przemocy spowodowanej stresem w ramach systemu pocztowego . Czy jest więcej stresu w US Postal Service ( USPS ) kontra inny wielki przemysł się okaże . Po tym wszystkim ,USPS jest największym pracodawcą w Stanach Zjednoczonych . Co ciekawe , przemocy i stresu w sektorze pocztowym zostało dobrze udokumentowane jako globalnego problemu przez Międzynarodową Organizację Pracy. Obawy zawodowych i ciśnienia wydają się byćpodstawą do stresu pracownik poczty . Stałym nadzorem

pracowników Poczty czują się stale " pod mikroskopem " z kierownikami oglądając każdy ich ruch , gotowy , aby znaleźć błąd , a nie chwalić ich za dobrze wykonaną pracę . Pracownicy są stale popychany do pracy szybciej , co prowadzi do błędów , które generują słabe oceny .
Słabe Zarządzanie

Staż pracy , a nie umiejętności , jestkryterium awansu do zarządzanie . Umiejętności do zarządzania pracownikom często brakuje. Autokratyczny styl zarządzania nie przekłada się na zadowolenie z pracy pracowników pocztowych . Pracownicy poczty mają również małą władzę w podejmowaniu decyzji. Imperium Środowisko pracy

Poczta sortowanie odbywa się w szarej , przemysłowej, okien ustawień . Stężenie to jest konieczne, tak, że jest mało interakcji z innymi pracowników w procesie. Złe warunki pracy przyczyniają się do stresu zawodowego .
Wymagane Nadgodziny

miecz obosieczny . Cięcia wydatków , w godzinach nadliczbowych jest podana w celu uniknięcia nowych pracowników . Pracowników pocztowych zaczynają czynnik dochodu nadgodziny do swoich budżetów , a następnie podkreślić, nie mając czasu na rekreacyjnych ze względu na ich zaangażowanie w godzinach nadliczbowych .
Zbiory Umiejętności nierynkowe

pracowników Poczty mają dość unikalny zespół Line - zadania, które są na ogół dobrze płatne ze względu na reprezentację unii. Jednak ich praca jest nudna , pracownicy poczty nie mają możliwość uzyskania innej pracy , które płacą , jak również, ponieważ ich umiejętności nie przekładają się również na innych pozycjach .
Zbiory związkami a zarządem

Słabe praca jest tolerowana z powodu związków podłożach, podczas gdy zarządzanie zamienia w inny sposób , aby uniknąć zmian . Z drugiej strony , nie ma okazji do samodzielnego rozwoju pracowników pocztowych , w wyniku konfliktów w siły roboczej , który generuje stres .
Zbiory pracownicze Profile

USPS znana jest wynajęcie obu mniejszości i członków ex - wojskowych , w wyniku starcia socjoekonomiczne tła . Nietolerancja i uprzedzenia prowadzą do stresu dla wszystkich zaangażowanych stron .
Downsizing

e-mail został zastępując "mail ślimak "USPS został zmuszony do usunięcia pozycji. Program " wcześniejsza emerytura " doprowadziło do utraty wielu doświadczonych , wykwalifikowanych menedżerów . Wielu pracowników pocztowych obawiają się o swoje miejsca pracy .
Zbiory Tymczasowe Hires

Istnieją dwie strony tej historii . Zarząd zatrudnia temps , aby uniknąć płacenia świadczeń do pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu . Pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu stracić nadgodziny . Temps pytanie, czy będzie kiedykolwiek stać się pełnym wymiarze czasu pracy . Stres i niechęć budować między wszystkimi stronami .
Zbiory Problemy zdrowotne

przewlekłe bóle pleców i cieśni nadgarstka są tylko dwa problemy zdrowotne, które mogą wyniknąć z tych samych zadań robi kółko . Pracownicy podkreślają na przejazdpraca trwa . Imperium