Jak Powrót pracownika do pracy po dla Occupational Injury

To nie jest rzadkością w przypadku pracowników , aby kontuzjowany i nie będzie w stanie iść do pracy . Wiele urazy nie są związane z pracą i stać na pracownika wolny czas . Dla wielu ,złamana noga lub ręka może utrudniać zdolność pracownika do wykonywania codziennych zadań . W rezultacie , należy jak pracodawcy mają plan ustawiony w miejscu , aby uzyskać pracownika na powrót do pracy , jest wydajne i bezpieczne . Jest wiele rzeczy do rozważenia , kiedy się kogoś z powrotem do pracy po kontuzji nie- zawodowej . Instrukcja
1

Przejrzyj podręcznik pracownika . Części należy przedstawić , jak radzić sobie z urazami pracowników. Twój poradnik powinien spełniać państwa prawa pracy . Jeśli nie ma instrukcji , zajrzeć do przepisów prawa pracy państwa. Ogólnie rzecz biorąc,każdy pracownik musi korzystać i wszystkie dostępne chorych dni , podczas gdy obecnie kontuzjowany . Zwolnienia z pracy może być wymagane po tym okresie do zmniejszenia kosztów dla pracodawców .
2

Czypracownik ocenione przez lekarza . Pracownicy , którzy opuszczą pięć kolejnych dni lub więcej muszą być ocenione przez lekarza w celu określenia , czy są one w stanie wykonywać obowiązki wymagane od nich w pracy , czy też nie . W wielu przypadkach lekarze daje pracownikowi listę ograniczeń ale usunąć je dla niektórych funkcji.
3

Przypisanie pracownika do stanowiska pracy , która nie przekracza swoje ograniczenia . Na przykład, jeślipracownik ma złamaną nogę , upewnij się, że są na stacji , gdzie można usiąść i wykonać obowiązki biurko . Imperium