Jakie są korzyści z EAP ?

Oprócz ubezpieczeń zdrowotnych, ubezpieczeń na życie i plan emerytalny , wiele miejsc pracy oferują plan pomocy dla pracowników ( EAP ) . Definicja

EAP skupić się na zdrowie psychiczne pracowników . Są to profesjonalne usługi dla kwestii takich jak nadużywanie narkotyków i alkoholu , problemów małżeńskich , smutku , ciężkich zaburzeń psychicznych , utrata wagi, i kwestii finansowych .
Dodatkowe usługi

Wiele EAP świadczenia dodatkowych usług dla osób zarządzających i nadzorujących . Na przykład ,rząd Stanów Zjednoczonych ma EAP dla swojej cywilnej siły roboczej . " Doradcy EAP również pracować w roli doradców z osób zarządzających i nadzorujących , aby pomóc pracownikowi adres i wyzwań i potrzeb organizacyjnych . Wiele EAP są aktywne we wspieraniu organizacji zapobiegania i radzenia sobie z przemocą w miejscu pracy , uraz, i innych sytuacjach reagowania kryzysowego . "


Zwiększ wydajność

Kiedy ludzie mają stresujących sytuacji w życiu osobistym , są mniej wydajne w pracy . Zwiększenie wydajności poprzez poprawę emocjonalnego zdrowia pracowników .
Zmniejsz koszty opieki zdrowotnej

stres i inne problemy emocjonalne powodować wiele problemów fizycznych . Korzysta z usług zawartych w EPD zmniejszyć emocjonalne problemy , zanim staną się problemy fizyczne . Zmniejszy to koszty opieki zdrowotnej .
Poufność

Ktoś ze stresującej sytuacji osobistej nie chcieć szukać pomocy za pośrednictwem Departamentu Kadr w swoim miejscu pracy z powodu potencjalnego wstydu . EAP są podawane przez organizacje zewnętrzne , które prowadzą poufne kwestie . Imperium