Jak zarządzać Anger w miejscu pracy

Dla wielu ludzi , praca może być głównym źródłem stresu , a stres może prowadzić do gniewu . Przepracowanie , żądając go , a nawet zazdrość nad promocją współpracownika może produkować podgrzewane konfrontacji . Chociaż nie zawsze jest to łatwe , są rzeczy, nadzorujące i współpracowników może zrobić w celu efektywnego zarządzania gniewu w miejscu pracy . Instrukcja
1

Adres gniew . Nie pozwól, by wydostać się z rąk . Porozmawiaj z jednostki lub , jeśligniew spowodował konfrontacji między dwoma lub więcej pracowników , porozmawiać z wszystkich zaangażowanych. Postaraj się zrozumieć, gdziegniew pochodzi.
2

Ustal, czygniew powstał od środowiska pracy . Dokonać niezbędnych zmian w polityce lub obciążenia pracowników. Czasamidostosowanie do środowiska pracy może zmienić zły zachowanie.
3

Oferta zarządzania gniewu i kursy zarządzania stresem dla wszystkich pracowników . Przynieść instruktorów w kursach firmy oraz ofertę w godzinach lunchu lub po godzinach pracy . Nauczanie ludzi , jak obsługiwać swój gniew i stres może pomóc zarządzać lub zapobiegania gniew w miejscu pracy .
4

Zarządzaj swoją złość w miejscu pracy . Byćwzorem do naśladowania . Jako menedżer , należy odzwierciedlić wartości i etyki firmy . Pokaż pracowników , jak radzić sobie frustracji w miejscu pracy , bez uciekania się do gniewu .
5

Włącz do innych o pomoc w zarządzaniu gniew , jeśli nadal jest problem , lub jeślidana sytuacja nie zostanie rozwiązana . Przejdź do działu kadr .
6

Naucz pracowników w twarz i obsługiwać ich gniew . Pozwól im odpocząć po pracy uniemożliwia im . Idąc na spacer lub spędzić trochę czasu sam na sam może pomócgniew dyfuzję . Pomóżpracownik do pracy przez gniew i doprowadzenia do bardziej produktywnych działań . Imperium