Jak pokonać opór wobec zmian

Odporność na zmiany jestwspólny problem psychologiczny dla ludzi, którzy żerują na rutynę . Odporność na trwałe zmiany mogą prowadzić do zaprzeczenia i represjonowanych uczuć . Kluczem do pokonania opór wobec zmian jest przeformułować tak, jak ( lub członkowie zespołu ) pomyśleć o zmianie . Specyficzne strategie mogą być wykorzystywane zmienić sposób myślenia , niektóre wiążą powtarzających się działań , jak również refleksji . Instrukcja
1

Potwierdź swoje powody opór zmianom . Albo pisać, albo stwierdzić, głośno , wszystkie obawy, niepokoje i niepewność , które sprawiają, chcesz rzeczy pozostał statyczny . Jeśli pracujesz z zespołem ludzi , poproś, aby podać własne lęki głośno do zespołu . Dodaćzespół ślubować braku wyroku , zanim ujawni , tak , że nikt nie będzie się bał powiedzieć , dlaczego boją się zmian.
2

Państwo dokładnie, dlaczego trzeba zmierzyć się z rzeczywistością zmienić . Pozwól sobie i zespołowi wiem dlaczego zmiana jest oczekiwanewystąpienie , jak oczekuje się, że zmiana wpływa na życie, a jak masz zamiar radzić sobie z nadchodzących zmian .
3

Host lub udziału w spotkaniach , które zajmują się tematyką zmian . Jeśli nikt w miejscu pracy już podejmuje inicjatywę w tej sprawie , zorganizować zaimprowizowany spotkanie strategii po pracy , w którym można przedyskutować różne sposoby , które zmieniają będzie mieć wpływ na organizację .
4

Napisz listę zachowań , postaw i umiejętności , które będą lubgrupa muszą przyjąć w celu radzenia sobie ze zmianami . Jeśli nowe zmiany składają się z nowych zadań , zrobić listę konkretnych umiejętności niezbędnych w wykonaniu tych zadań . Jeśli nowe zmiany wymagają pracy inny harmonogram , zrobić listę sposobów, które pracownicy mogą zmienić swoje nawyki pracy, aby zmieścić wszystkie swoje działania z nowymi godzinami pracy .
5

Napisz notatki , które nieustannie podkreślają nowe standardy, procedury i umiejętności, określone w punkcie 4 . Jeśli pracujesz na własną rękę , powiesić je na ścianie w widocznym miejscu . Jeśli masz do czynienia ze zmianami w sytuacji pracy , publikuje te notatki na tablicy ogłoszeń w miejscu pracy .
6

Ćwicz nowych zachowań pro - aktywnie . Rozpoczęcie wdrażania nowych umiejętności będą potrzebne w celu radzenia sobie z nadchodzących zmian , zanim faktycznie wystąpią zmiany . Przygotuj się na co najmniej miesiąc zanim zmiany wejdą w życie, tak aby nowe zachowania zostaną również ustalone przed muszą być . Imperium