Co to jest konflikt ?
Konflikt jestnieunikniony aspekt życia codziennego . Czy to z innymi, sam luborganizacja , konflikt jestnieunikniony aspekt doświadczeń życiowych . Zrozumienie, jak zaczyna , a jak to się nasila przechodzi długą drogę w kierunku poznania , jak używać go na swoją korzyść . Ten artykuł będzie dotyczyć , jak rozpoznać zalążki konfliktu w sytuacji i skorzystać z możliwych wyników , że konflikt może dostarczyć. Opis
Konflikt występuje między dwoma lub więcej osób, które nie zgadzają się w kwestii , która zagraża ich celów , wartości i potrzeb. Jak uczestnicy sporu dostrzegają zagrożenie to w ogromnym stopniu , jak podgrzewanykonflikt może stać . Tylko z tak wielu zasobów i możliwości dostępnych w każdym otoczeniu społecznym , nie jest niczym niezwykłym, konflikty powstają . Wręcz przeciwnie , gdy skutecznie obsługiwane konflikt może doprowadzić do rozwoju osobistego i tworzyć zmiany potrzebne do poprawy stosunków międzyludzkich overall.The ostateczny korzeń konfliktu się dzieje, gdy coś lub ktoś postrzega jako zagrożenie dla jakiegoś obszaru dobrego samopoczucia . Zagrożenia typowo wywołują reakcje emocjonalne lub psychologiczne . Kiedy to się stanie, zdolność do przeglądania i zbliżamy się do sytuacji w sposób obiektywny jest utrudnione . To z kolei sprawia, że wydają się jak tam jestograniczona liczba rozwiązań danego problemu . Po perspektywa utrudnia emocji , komunikacja staje się difficult.Focusing na żywotne interesy każdej ze stron , a nie postrzegane zagrożenia jestbardziej skutecznym sposobem rozwiązywania konfliktów . Takie podejście stwarza warunki, w których potrzebuje zarówno partii mogą być wyrażone . Przesunięcie ostrości działa w celu zmniejszenia napędu emocjonalnego chronić swoje interesy . Interakcja staje sięwymiana rozwiązanie oparte w której czynniki emocjonalne mogą być wyrażone i skierowana .
Zbiory Efekty
Jak wszystkie rzeczy emocjonalne , składniki do konfliktu może być obecny długo przedrzeczywista sprzeczka ma miejsce. Zdolność do zidentyfikowania i konfliktów na wczesnym etapie zmniejsza prawdopodobieństwo eskalację . Aby to zrobić , pomaga zrozumieć, jak ludzie są w stanie komunikować się ( lub nie komunikują ) ich teoria concerns.One utrzymuje , że ludzie zazwyczaj należą do jednej z czterech podstawowych temperamentów osobowości : choleryk - to śmiałe , bezpośrednie komunikatory , którzy mogą być zastraszenia, ale są otwarte na zmiany; flegmatyczny - to fakt, napędzane typów , którzy nie lubią konfliktów i zmiany; optymistyczni - te typy witamy konfliktu na wypowiedzi i wymiany pomysłów . Widzą zmianę jako przygodę i melancholijny - te typy są o status quo . Nie lubią się kołysać łodzią . Nie lubią change.Conflict , jawne czy nie, wywołuje zmiany. Czyzmiana jest dodatnia lub ujemna w zależności od sytuacji , jakjest stosowany. Ci, którzy wchodzą w rodzaju osobowości , które jest niewygodne z korzyścią zmiany większości z wymiany , który umożliwia ekspresję własnych interesów i potrzeb . Zrozumienie przyczyn konfliktu i konieczności zmian jest niezbędna do przenoszenia procesu rozwiązywania konfliktów razem .
Rodzaje
Konflikt może przybierać różne formy . Będąc w stanie tożsamościrodzaj parzenia konfliktów lub w grze pomaga w procesie rozwiązywania . Istnieje pięć typów do consider.1 . Strukturalny : są one spowodowane przez siły zewnętrzne, takie jak występują w organizacji - obciążenia pracy , dostępność zasobów , ograniczeń czasowych . Konflikty strukturalne wymagają solutions.2 strukturalnej . Dane : to ma wspólnego z procesów informacyjnych w miejscu w organizacji. Nieporozumienia ponad danych mogą być spowodowane przez sam lub nieporozumień , jakproces powinien działać procesu . Zmiany w procesie , lubdokładne wyjaśnienie , w jaki sposób to działa toneeded.3 podejście rozwiązanie . Wartości: te są oparte na poszczególnych systemów wierzeń i są najtrudniejsze do rozwiązania. Najlepszym rozwiązaniem tutaj jest zachęcenie do zrozumienia i szacunku dla każdego inni values.4 . Związku: to zazwyczaj koncentrują się wokół kwestii sprzeczne osobowości , które prowadzą do negatywnych zachowań . Czasami można osiągnąć rozdzielczość poprzez zrozumienie przyczyn rozbieżności wzajemnych zależności jak zakorzenione powiedział kwestie. Granica ustawienie w zakresie ustanowienia serdeczny szacunek dla osób zaangażowanych może być wszystko, co jest możliwe w tym instance.5 . Zainteresowania : to zdarzyć w wyniku dostrzeganych zagrożeń dla własnych celów lub potrzeb . Mogą występować czynniki emocjonalne i psychologiczne po obu stronach . Podejście oparte narozwiązanie , które dotyczy interesów każdej ze stron , pożądane rezultaty i pozytywne intencje mogą zmniejszyć prawdopodobieństwo dostrzeganych zagrożeń dyktuje proces rozwiązywania .
Zbiory Teorie /Spekulacje
popularna teoria , dlaczego konflikt istnieje, został zaproponowany przez Karola Marksa , niemieckiego teoretyka i politycznego aktywisty 19 wieku . Marks przypisuje podstawę konfliktu do materializmu , w , że normy ustanowione w światowym rynku (pracy ) dyktować nasze indywidualne skojarzenia klasy i udziały w nich . Wysunął teorię , że otrzymany zestaw świadomości klasy, reprezentujących różne poziomy i interesów społeczno-gospodarczych , prowadzi do nieuniknionych konfliktów , że mamy do czynienia z dnia na day.According Marksa danej osoby poczucie świadomości klasowej było konieczne do konstruktywnej zmiany stało. Uważał posiadaczy mocy społeczeństwa , w przeciwieństwie do pojęcia świadomości klasowej jako środka do utrzymania swoich pozycji . Zamiast tego, posiadacze mocy promować ideę indywidualnej świadomości jako sposób osłabić wpływ masowych , lub klasy , konfliktów . Wiele z dzisiejszych ekonomistów i socjologów zobaczyć teorię Marksa byćprzeważające siły w nowoczesne społeczeństwo.
Zbiory Korzyści
stresujące jako konfliktu może stać się czasem , że są prawdziwe korzyści dla rozwiązywania go , że w przeciwnym razie nie prezentują się , jeśli nie powstają . Korzyści mogą się w postaci osobistego rozwoju , silniejszych więzi relacji , zwiększenie wydajności i ogólnego zwiększenia w morale . Występowanie konfliktu otwiera obszary , które w innym znaleźć mały , aby bez motywacji do wzrostu i change.Examples o korzyści dla efektywnej rozdzielczości można znaleźć we wszystkich dziedzinach życia społecznego . Konflikty występujące na poziomie międzynarodowym doprowadziły do licznych umów związanych handlu na całym świecie , jak również traktatów pokojowych powołanych przez kraje z interesów. W obszarach działalności , strategii i rozwiązań coraz uprzywilejowanych "win-win " perspektywy w negocjacjach biznesowych . Jeśli chodzi o relacje osobiste udać ,umiejętność rozwiązania problemów i interesów sprawia, że dla obligacji długoterminowych , które wzmacniają się w czasie. Imperium
