Czy za zasypianie w pracy z powodu bezdechu sennego można zostać zwolnionym?

W Stanach Zjednoczonych ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) chroni osoby niepełnosprawne przed dyskryminacją w zatrudnieniu, w tym dyskryminacją ze względu na bezdech senny. Zgodnie z ustawą ADA pracodawca ma obowiązek zapewnić rozsądne udogodnienia ze względu na niepełnosprawność pracownika, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności dla firmy.

Jeśli pracownik cierpi na bezdech senny, może być uprawniony do udogodnień, takich jak elastyczny harmonogram pracy, ciche miejsce do pracy lub możliwość robienia przerw na korzystanie z aparatu CPAP. Jednakże pracodawca nie ma obowiązku tolerować nadmiernego lub nawykowego spania w pracy, nawet jeśli jest ono spowodowane niepełnosprawnością.

Jeżeli pracownik cierpiący na bezdech senny często zasypia w pracy, pracodawca może podjąć działania dyscyplinarne, aż do rozwiązania stosunku pracy włącznie, jeżeli bezdech senny utrudnia mu wykonywanie obowiązków zawodowych. Jednakże pracodawca musi zaangażować się w interaktywny proces z pracownikiem, aby zidentyfikować potencjalne udogodnienia, które mogą pomóc pracownikowi odnieść sukces w swojej roli.

Ostatecznie to, czy pracownik może zostać zwolniony za zasypianie w pracy z powodu bezdechu sennego, będzie zależeć od konkretnych okoliczności sprawy, w tym od nasilenia bezdechu sennego pracownika, wpływu senności pracownika na jego wydajność w pracy oraz wysiłki mające na celu dostosowanie się do niepełnosprawności pracownika.

Ważne jest, aby pracownicy cierpiący na bezdech senny aktywnie zarządzali swoim stanem i komunikowali się z pracodawcą w sprawie ich potrzeb. Współpracując, pracownicy i pracodawcy często mogą znaleźć rozwiązania, które pozwolą pracownikom cierpiącym na bezdech senny odnieść sukces w miejscu pracy.