Styl Conflict osobista

Identyfikacja stylu konfliktu prywatnego może pomóc zrozumieć i poprawić sposób obsługi trudnych sytuacji , które mogą być przydatne w obniżeniu poziomu stresu . Osobisty styl zarządzania konflikt odnosi się do sposobu , że ludzie zachowują się , kiedy są spełnione z argumentami lub nieporozumień . Jest często używany do analizy relacji ludzie mają w pracy i sposobu, w jaki decyzje gospodarcze są . Zgodnie z aktem Thomas - Kilmann Conflict trybie , istnieje pięć szerokie style zarządzania konfliktami . Żaden z nich nie jest dobre lub złe same w sobie , a niektóre mogą być bardziej odpowiednie niż inne w pewnych sytuacjach . Jednakże osoby, mogą mieć tendencję do używania danej techniki w argumentach , co ich osobisty styl konflikt . Każdy stylów charakteryzuje równowagi asertywnoœci i współpracy wykazują one . Konkurs

Jeśli czujesz, że jesteś agresywny lub defensywny , kiedy spotkał się z konfliktu , może być konkurencyjny styl zarządzania konfliktem . Ten styl jest ważony asertywności znacznie bardziej niż w kierunku współpracy i jest często używany w zwycięstwo /tracą sytuacjach . Może to być przydatne w czasach, kiedy potrzebujeniezbędne lub niepopularnych decyzji , które mają być wykonane , lub gdy wymagane jestszybkie wyniki i może również być wskazane, gdyosoba czuje musi być stanowczy , aby uniknąć wykorzystania.

Konflikt konkurencyjny styl charakteryzuje sięustawienie przodu twoich poglądów , bez uwzględnienia żadnych przeciwstawne opinie , wykorzystując pozycję lub pozycję jako sposób na wygranie argumenty , stojąc swoją ziemię i dokonywania opinie jasne dla wszystkich innych. Osoby korzystające z tej metody kłótni próbują umieścić się pierwsza , przed innymi , a to może doprowadzić do walki o władzę , że może nawet nie mieć żadnego znaczenia dla początkowego nieporozumienia . Inną wadą stosowania konkurencyjnego styl zarządzania konfliktu jest to, że nie sprzyja budowaniu długoterminowych relacji , ponieważ ten tryb argumentując koniecznie wymaga przeciwników , i chociaż nie jest na ogół jeden wyłoniony zwycięzca konfliktu , istnieje również wiele przegrani .

Współpraca

Jeśli masz tendencję , aby spróbować znaleźć wyniki do argumentów , w którym każda osoba zaangażowana jest zwycięzcą , to może być za pomocą współpracującego styl zarządzania konfliktem . Ten tryb rozwiązywania sprzeciw jest zarówno bardzo stanowczy i bardzo spółdzielni . Podczas korzystania z tego stylu ,osoba działa jako człowiek środka , próbując znaleźć rozwiązanie problemu poprzez wprowadzenie widoki wysoka razem. Dlatego końcowy wynik dyskusji na współpracy mogą być postrzegane jako bardziej kreatywne niż jakiekolwiek rozwiązanie tylko jedna osoba mogła wymyślić sam.

Osoby współpracy stylów konfliktu może być bardziej prawdopodobne , aby słuchać i identyfikacji obawy innych osób zaangażowanych w dyskusji i upewnić się, że każdy jest konfrontacja nie realizują one zagrażające . Ten styl może być jednym z lepszych podejść do argumentów między ludzi, którzy chcą , aby ich relacje pozostają nienaruszone , awynik jest, że wszyscy są zadowoleni. Przyjaźnie i relacje z kolegami można poprawić przez zastosowanie tej techniki . Jednak dyskusje z wykorzystaniem stylu może zająć dużo czasu , więc może to być mniej odpowiednie , decydując małych spraw . Imperium kompromisowa

Jeśli głównym celem , gdy w argumentach lub podejmowania decyzji jest znaleźć kompromis pomiędzy różnych opinii , może być przy użyciu kompromitujący styl konfliktów . Ten styl jest umiarkowanie asertywny i spółdzielni. Może to obejmować negocjacje i rezygnacji z części tego, co chcesz , aby osiągnąć szczęśliwe umowę . To wymaga umiejętności , aby ułatwić komunikację w grupie .

Ten styl może być przydatny , gdyuchwała konfliktu jestważnym celem , gdy przedmiotem argument nie ma duże znaczenie , lub jako rozwiązanie tymczasowe , jeśli istnieje nie wystarczająco dużo czasu , aby poprawnie analizować sytuację . Może być właściwe w sytuacji, gdyrozwiązanie nie może być osiągnięte zarówno poprzez style współpracy lub konkurencji . Mimo, że zbliża się konflikt w ten sposób może zmniejszyć ryzyko konfrontacji i energetycznych walk , fakt, że każdy ma koncesje do kompromisu może oznaczać, że nikt nie jest naprawdę szczęśliwy z wyniku końcowego. Może to oznaczać, że wyniki takich dyskusji nie są trwałe .
Unikanie

Jeśli czujesz, że na ogół starają się zachować się z argumentami , z dala od konfrontacji , Twój styl osobisty może być konflikt unikania . Niektóre z powodów, ludzie decydują się na ucieczkę spory są , ponieważ boją się bycia w takiej sytuacji lub ponieważ nie są pewni o ich zdolności do rozwiązania konfliktu . Podejście to jest niskie w asertywności i współpracy .

Chociaż niektórzy ludzie mogą fizycznie usunąć się z obszarów konfliktu , inni mogą uniknąć argumenty , pomijając kwestię pod ręką lub żarty o tym. Takie podejście jest użyteczne w czasach, gdyproblem jest mało troski i jest dobre dla tych, którzy chcą przenieść stare problemy szybko i łatwo . W tej pracy, mogą być również odpowiednie , kiedy nie jestduża ilość czasu , aby przejść do dyskusji. Jednak unikanie często nie jest to rozwiązanie długoterminowe i może powodować problemy w związkach i prowadzić do niezadowolenia .
Zakwaterowanie

Jeśli uważasz, że można umieścić potrzeby innych pierwszy w kontaktach z nieporozumień może masz przychylne osobisty styl konfliktów . Podejście to jest niskie w asertywności , ale wysoko w cooperativeness . Osoby korzystające z tej metody radzenia sobie z konfliktem musi być w stanie ćwiczyć bezinteresowność i być w stanie wprowadzić swoje własne pragnienia na backburner . Mogą one również muszą być wygodne przyjmowanie zamówień od innych.

To podejście może być właściwe dla użycia, gdyrozwiązanie sporów nie ma duże znaczenie . Może być również dobre dla utrzymania pokoju i unikania konfrontacji. Inną zaletą tego stylu zarządzania konfliktu jest to, że może ona dostarczyć szybki rezolucji argumentów . Jednak ludzie, którzy nadużywać tego podejścia może cierpią z powodu niskiej samooceny i może czuć niechęć wobec innych . Ponadto ci, którzy zachować rachubę, ile razy oni pozwolili , aby inna osoba może rozpocząć ich sposób może zacząć czuć się zasługuje , jak się spodziewać takiego samego traktowania z innymi. Imperium