Strategie radzenia sobie z konfliktami

Konflikt jestczęścią życia codziennego . Dictionary.com definiuje konflikt jako " walki , bitwy lub walki, sporów , kłótni ; . Lub psychiczne wynikające z walki przeciwstawnych żądań lub impulsów " Ludzie doświadczają konfliktu z innymi lub w sobie z różnych powodów , takich jak różnych opinii i osobowości . Istnieją strategie w celu uniknięcia , wyeliminowania lub skutecznie radzić sobie z konfliktem . Unikanie
Unikanie konfrontacji może być korzystne w pewnych sytuacjach .

Unikanie konfliktu może pracować w określonych sytuacjach . Małe konflikty nie mających większego wpływu na codziennym życiu nie mogą być warte kłócą . Unikanie konfliktów może być dodatnia , jeśli ty lubinna osoba reaguje z ekstremalnych emocji do sytuacji . Emocjonalne ludzi , którzy starają się wypracować rozwiązanie konfliktu nie znajduję powodu intensywnych uczuć obu stron. Uniknąć konfliktu , jeśli stanowi szkodę dla Ciebie lub innej osoby zaangażowanej lub gdy jedna osoba ma skłonność do przemocy w konfrontacji .
Uwzględnienie
Czasami trzeba wstawić inną osobę aby uniknąć eskalacji argument.

Korzystanie empatii i gościnni potrzeby innej osoby przedstawia alternatywną metodę do czynienia z konfliktem . Współpracy i zrozumienia drugiej osoby może sprawić, rozwiązywanie konfliktówpłynnego . Może pomieścić trudną osobę jako sposób na zakończenie konfliktu , szczególnie jeślidyskusja nie postępuje lub stają się sfrustrowani i dotyczy kierunku rozmowy. Inne czasy , można rozpoznać swój własny błąd i pomieścić zadośćuczynić z inną osobą . Imperium Konkurowanie Katowice Katowice Bosses może znaleźć konkurencyjne skuteczny sposób radzenia sobie z konfliktami w miejscu pracy .

Konkurowanie jestasertywna , ale stanowczy , sposobem radzenia sobie z konfliktem . Użyć siły , aby rozwiązać konflikt w nagłych wypadkach, sytuacja " śmierć i życie " , lub wpisz w kontaktach z ostracyzmem temat. Szefowie firm, szefowie i dyrektorzy mogą znaleźć konkurencyjnych się skutecznym sposobem rozwiązywania konfliktów między pracownikami lub podczas posiedzeń zarządu .
Kompromitujące
Podejmowanie decyzji, co jest ważne dla obu stron jest głównym przedmiotem kompromisów .

narażania obejmuje umieszczenie wszystkich swoich pomysłów na stole , słuchania drugiej osoby złowionych w tej kwestii i podjęcia decyzji , jak uczynić pracę rozwiązanie dla obu stron . Praca z osób zaangażowanych w konflikt i wypracować rozwiązanie , które obejmuje pomysłów z każdej strony , choć może to być konieczne dla każdej osoby , aby poświęcić swój punkt widzenia , aby osiągnąć efekt końcowy . Rozmawia przez konflikt oferuje optymalną drogę do kompromisu , z lub bez mediatora .
Współpraca
współpracę na współpracę , aby znaleźć wzajemnie satysfakcjonujące rozwiązanie .

Współpraca polega na znalezieniu najlepszego rozwiązania konfliktu , który spełnia potrzeby i oczekiwania wszystkich. Współpraca trwa dłużej , aby osiągnąć rozwiązanie , ale w końcu wszystkie strony korzystają z wyników . Konferencje , otwarte dyskusje i mediacji stwarzają idealne narzędzia podczas współpracy w celu rozwiązania konfliktu . Imperium